{"id":2649,"date":"2017-07-18T11:04:27","date_gmt":"2017-07-18T09:04:27","guid":{"rendered":"http:\/\/lead-roedl.dk\/?p=2649"},"modified":"2024-07-08T13:44:52","modified_gmt":"2024-07-08T11:44:52","slug":"faq-ansaettelsesret","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lead-roedl.dk\/de\/faq-ansaettelsesret\/","title":{"rendered":"FAQ Arbeitsrecht"},"content":{"rendered":"

Hier finden Sie Antworten zu den am h\u00e4ufigsten gestellten Fragen betreffend Angestelltenverh\u00e4ltnisse im d\u00e4nischen Arbeitsrecht.<\/p>\n

    \n
  1. Was ist die gesetzliche H\u00f6chstarbeitszeit in D\u00e4nemark?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

    Es gibt keine gesetzlich geregelte H\u00f6chstarbeitszeit. Eine H\u00f6chstarbeitszeit ergibt sich aber aus den Tarifvertr\u00e4gen. Die normale w\u00f6chentliche Arbeitszeit betr\u00e4gt in D\u00e4nemark 37 Stunden. Aber auch s\u00e4mtliche Unternehmen, die nicht einem Tarifvertrag unterliegen, verwenden diese H\u00f6chstarbeitszeit. Eine gesetzliche Begrenzung der H\u00f6chstarbeitszeit ergibt sich jedoch aus den Ruhezeitbestimmungen.<\/p>\n

      \n
    1. Welche gesetzlichen K\u00fcndigungsfristen gelten in D\u00e4nemark?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

      Angestellte k\u00f6nnen mit einer Frist von einem Monat k\u00fcndigen. Die K\u00fcndigungsfrist seitens des Arbeitgebers h\u00e4ngt von der Dienstzugeh\u00f6rigkeit des Mitarbeiters ab.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
      Dienstzugeh\u00f6rigkeit des Mitarbeiters<\/strong><\/td>\nK\u00fcndigungsfrist <\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
      0-6 Monate<\/td>\n1 Monat<\/td>\n<\/tr>\n
      6 Monate bis 3 Jahre<\/td>\n3 Monate<\/td>\n<\/tr>\n
      3 Jahre bis 6 Jahre<\/td>\n4 Monate<\/td>\n<\/tr>\n
      6 Jahre bis 9 Jahre<\/td>\n5 Monate<\/td>\n<\/tr>\n
      \u00dcber 9 Jahren<\/td>\n6 Monate<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n
        \n
      1. Wie viele Wochen Urlaub hat man in D\u00e4nemark?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

        Ein Mitarbeiter hat 25 (Arbeits-)tage Urlaub gem\u00e4\u00df dem d\u00e4nischen Urlaubsgesetz. Pro angestellten Monat erwirbt der Mitarbeiter einen Anspruch auf bezahlten Urlaub in H\u00f6he von 2,08 Tagen (bei einer 5-Tages-Woche). Das Erwerbsjahr entspricht dem Kalenderjahr, w\u00e4hrend das Urlaubsjahr mit 1. Mai beginnt und mit 30. April endet. Urlaubsanspruch, der z.B. im Jahr 2017 erworben wurde, kann erst im Urlaubsjahr, welches mit 1. Mai 2018 beginnt, verbraucht werden. Dies bedeutet, dass der Mitarbeiter keinen Anspruch auf bezahlten Urlaub im ersten Jahr der Anstellung hat. Es ist jedoch ein neues Urlaubsgesetz auf dem Weg, welches diese Systematik ab\u00e4ndern wird. Das neue Gesetz wird voraussichtlich im Jahr 2020 in Kraft treten.<\/p>\n

          \n
        1. Wie hoch ist das Mindestgehalt in D\u00e4nemark?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

          Es gibt keine gesetzlich geregelten Mindestgeh\u00e4lter. F\u00fcr Unternehmen, die von einem Tarifvertrag umfasst sind, gelten die Mindestl\u00f6hne des Tarifvertrags. Die \u00fcbrigen Unternehmen k\u00f6nnen das Gehalt frei festsetzen. Informationen \u00fcber Geh\u00e4lter k\u00f6nnen eventuell auf der Homepage vom d\u00e4nischen Statistikamt gefunden werden unter www.dst.dk.<\/p>\n

            \n
          1. Sind alle Unternehmen von einem Tarifvertrag umfasst?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

            Nur Unternehmen, welche einem Tarifvertrag beigetreten sind (entweder via deren Branchenorganisation oder via einem Haustarifvertrag), sind von einem Tarifvertrag umfasst. Es gibt keine gesetzliche Regelung, die vorschreibt, dass man einem Tarifvertrag zu unterliegen hat.<\/p>\n

              \n
            1. Muss ein Arbeitgeber bei K\u00fcndigung eines Mitarbeiters eine Abfindung basierend auf der Dienstzugeh\u00f6rigkeit zahlen?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

              Wenn ein Mitarbeiter gek\u00fcndigt wird, hat dieser nur einen Anspruch auf eine Abfindung basierend auf der Dienstzugeh\u00f6rigkeit, wenn der Mitarbeiter mindestens 12 Jahre beim Unternehmen besch\u00e4ftigt war.<\/p>\n

                \n
              1. Kann man einen befristeten Arbeitsvertrag abschlie\u00dfen?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                Ja, das ist m\u00f6glich. Eine Verl\u00e4ngerung eines befristeten Arbeitsvertrages erfordert jedoch einen objektiven Grund.<\/p>\n

                  \n
                1. Kann man eine Probezeit vereinbaren und im gegebenen Fall, f\u00fcr wie lange kann eine Probezeit vereinbart werden?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                  Ja, es ist m\u00f6glich, eine Probezeit zu vereinbaren. Die Probezeit darf aber 3 Monate nicht \u00fcbersteigen. W\u00e4hrend der Probezeit kann eine gegenseitige K\u00fcndigungsfrist von 14 Tagen vereinbart werden; der Mitarbeiter muss aber innerhalb der Probezeit ausscheiden.<\/p>\n

                    \n
                  1. Wie lange muss ein Arbeitgeber Gehalt zahlen, wenn ein Mitarbeiter krank ist?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                    Der Angestellte hat einen Anspruch auf Gehaltsfortzahlung, solange er krank ist. Der Arbeitgeber muss derzeit die ersten 30 Tage zahlen und kann danach f\u00fcr die folgenden Tage um R\u00fcckerstattung bei der Kommune am Wohnsitz des Mitarbeiters ersuchen. Die R\u00fcckerstattung entspricht dem maximalen Tagessatz.<\/p>\n

                      \n
                    1. Wie hoch sind die Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge, die ein Arbeitgeber \u00fcber das Bruttogehalt hinaus zu zahlen hat?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                      Die meisten Sozialleistungen werden in D\u00e4nemark \u00fcber die Einkommenssteuer finanziert. Deshalb hat man als Arbeitgeber nur einige wenige Beitr\u00e4ge zu zahlen. Diese Beitr\u00e4ge sind: ATP, AES, AUB, FIB sowie barsel.dk und der Fond f\u00fcr entsandte Mitarbeiter. F\u00fcr einen B\u00fcromitarbeiter bel\u00e4uft sich der gesamte Beitrag auf ca. 500 DKK im Monat.<\/p>\n

                      Zuletzt ge\u00e4ndert am 18.07.2017<\/p>\n

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Was ist die gesetzliche H\u00f6chstarbeitszeit in D\u00e4nemark? Es gibt keine gesetzlich geregelte H\u00f6chstarbeitszeit. Eine H\u00f6chstarbeitszeit ergibt sich aber aus den Tarifvertr\u00e4gen. Die normale w\u00f6chentliche Arbeitszeit betr\u00e4gt in D\u00e4nemark 37 Stunden. 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