Wir empfehlen, dass Sie Ihre Subunternehmer gut \u00fcber alle relevanten Themen informieren, sodass auch Ihre Subunternehmer gut vorbereitet in die Auftragsausf\u00fchrung gehen.<\/p>\n
Alle Subunternehmer sollten vor Auftragsbeginn mindestens die nachfolgend genannten Fragen kl\u00e4ren:<\/p>\n
<\/p>\n
CHECKLISTE f\u00fcr Subunternehmer<\/strong><\/p>\n <\/p>\n \u00a0<\/strong>STEUERFRAGEN<\/strong><\/p>\n –\u00a0\u00a0\u00a0 Muss der Subunternehmer sich in D\u00e4nemark umsatzsteuerlich registrieren?<\/p>\n –\u00a0\u00a0 Wie erfolgt die Rechnungsstellung zwischen Subunternehmer und Ihrem Unternehmen?<\/td>\n<\/tr>\n PERSONALBEZOGENE THEMEN<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n <\/p>\n HEISSES THEMA: MINDESTLOHN UND GEWERKSCHAFTEN<\/strong><\/p>\n Das Thema Mindestlohn ist in D\u00e4nemark nicht gesetzlich geregelt, sondern durch Tarifvertr\u00e4ge. Es gibt auch keine Allgemeinverbindlichkeit von Tarifvertr\u00e4gen. Zur Bestimmung der in D\u00e4nemark einzuhaltenden Arbeitsbedingungen blickt man dennoch in die d\u00e4nischen Tarifvertr\u00e4ge.<\/p>\n F\u00fchren die Mitarbeiter Arbeiten aus, die in den Geltungsbereich eines fl\u00e4chendeckenden Tarifvertrags fallen (omr\u00e5deoverenskomst<\/em>), dann sind die Lohns\u00e4tze aus dem Tarifvertrag ma\u00dfgeblich f\u00fcr das Lohnniveau, das in D\u00e4nemark eingehalten werden muss. Dies gilt jedoch nur f\u00fcr gewerbliche T\u00e4tigkeiten.<\/p>\n Entsenden Sie Angestellte wie Bauleiter, Projektleiter oder kaufm\u00e4nnische Angestellte, gilt f\u00fcr diese kein Tarifvertrag und das Gehalt kann frei festgesetzt werden. Der Entsendevertrag sollte jedoch dahingehend \u00fcberpr\u00fcft werden, ob er die Mindestanforderungen des d\u00e4nischen Entsendegesetzes erf\u00fcllt sind. Insbesondere das Thema Urlaub kann zu zus\u00e4tzlichen Anspr\u00fcchen der entsendeten Mitarbeiter f\u00fchren.<\/p>\n <\/p>\n WANN IST EIN AUSL\u00c4NDISCHES UNTERNEHMEN TARIFVERTRAGSGEBUNDEN?<\/strong><\/p>\n Eine Tarifvertragsbindung kann sich auf zwei Wegen ergeben:<\/p>\n Zum einen durch die Mitgliedschaft des Unternehmens in einem d\u00e4nischen Arbeitgeberverband<\/strong>, z.B. Dansk Industri – dem d\u00e4nischen Industrieverband, der in der Abteilung DI Dansk Byggeri auch die Arbeitgeber der d\u00e4nischen Bauwirtschaft vertritt.<\/p>\n Zum anderen durch den Abschluss eines sog. Beitrittstarifvertrages mit einer d\u00e4nischen Gewerkschaft<\/strong>, z.B. 3F – der Gewerkschaft der d\u00e4nischen Arbeiter, BJMF – der Gewerkschaft der d\u00e4nischen Betonarbeiter oder Dansk Metal – der Gewerkschaft der d\u00e4nischen Industriearbeiter.<\/p>\n Ist der Generalunternehmer in D\u00e4nemark tarifgebunden<\/strong>, ist er nach Tarifvertrag verpflichtet sicherzustellen, dass der Subunternehmer die geltenden d\u00e4nischen Tarif- und Arbeitsbedingungen genau kennt. Auch wird nach Tarifvertrag empfohlen, dass der Generalunternehmer den Subunternehmer in vertraglichen Klauseln zur Einhaltung der d\u00e4nischen Tarif- und Arbeitsbedingungen verpflichtet und dass ein Versto\u00df als Vertragsverletzung im Verh\u00e4ltnis Generalunternehmer \u2013 Subunternehmer zu betrachten ist.<\/p>\n Ist der Subunternehmer tarifgebunden<\/strong>, muss er die Regeln des Tarifvertrages, insbesondere die Regeln \u00fcber Arbeitszeit und Verg\u00fctung als eigene Verpflichtung einhalten.<\/p>\n Halten Generalunternehmer oder Subunternehmer den Tarifvertrag nicht ein, liegt ein Tarifvertragsversto\u00df vor. In diesem Fall kann die Gewerkschaft ein Schiedsverfahren wegen Tarifvertragsbruchs einleiten. In einem solchen Verfahren kann das Unternehmen zu Nachzahlungen verpflichtet werden und es kann eine Geldbu\u00dfe wegen Tarifvertragsbruchs auferlegt werden. Die Geldbu\u00dfe betr\u00e4gt \u00fcblicherweise 25% des Nachzahlbetrages.<\/p>\n <\/p>\n WELCHES RISIKO BESTEHT OHNE TARIFVERTRAGSBINDUNG? <\/strong><\/p>\n Sind weder Generalunternehmer noch Subunternehmer tarifgebunden<\/strong>, haben die d\u00e4nischen Gewerkschaften die M\u00f6glichkeit, den Generalunternehmer oder Nachunternehmer mit Arbeitskampfma\u00dfnahmen zum Abschluss eines d\u00e4nischen Tarifvertrages zu zwingen. Hierf\u00fcr k\u00f6nnen sie entweder zu einem Streik oder zu einem sog. Sympathiestreik aufrufen.<\/p>\n Bei einem Streik <\/strong>d\u00fcrfen die Gewerkschaftsmitglieder des auftragsausf\u00fchrenden ausl\u00e4ndischen Unternehmens nicht arbeiten. Da nur wenige ausl\u00e4ndische Arbeiter Mitglied einer d\u00e4nischen Gewerkschaft sind, geht ein solcher Streik meist ins Leere.<\/p>\n Bei einem Sympathiestreik<\/strong> d\u00fcrfen auch Arbeiter anderer Gewerke auf der Baustelle nicht arbeiten oder keine Lieferungen an das betroffene Unternehmen durchf\u00fchren, Abfall nicht entsorgen etc. Ziel eines Sympathiestreiks ist es, Druck auf das Unternehmen auszu\u00fcben und es so zur Tarifvertragsbindung zu bewegen.<\/p>\n Durch einen Sympathiekonflikt kann es zu Auftragsverz\u00f6gerungen und auch zu wesentlicher negativer \u00d6ffentlichkeitswirkung kommen, die sich auch auf den d\u00e4nischen Auftraggeber niederschl\u00e4gt. Ausl\u00e4ndische Unternehmen, die in D\u00e4nemark Auftr\u00e4ge ausf\u00fchren, sollten daher bereits vor Auftragsbeginn dazu Stellung nehmen, wie mit dem Thema Tarifvertr\u00e4ge in D\u00e4nemark umgegangen wird. Auch sollte das auftragsausf\u00fchrende Unternehmen zu diesem Thema in regelm\u00e4\u00dfigem Austausch mit seinem Auftraggeber stehen, um negative \u00d6ffentlichkeitswirkung in Verbindung mit dem Projekt zu vermeiden.<\/p>\n <\/p>\n WIE SOLLTEN SICH AUFTRAGGEBER BEI DER VERGABE VON SUBAUFTR\u00c4GEN VERHALTEN?<\/strong><\/p>\n Aus Sicht des Generalunternehmers, der Unterauftr\u00e4ge an ausl\u00e4ndische Nachunternehmer vergibt, ist es am vorteilhaftesten, wenn der beauftragte Nachunternehmer tarifgebunden ist, z.B. durch einen Beitrittstarifvertrag mit einer Gewerkschaft. Denn so ist der Subunternehmer auch selbst gegen\u00fcber den d\u00e4nischen Gewerkschaften verpflichtet.<\/p>\n Der Subunternehmervertrag sollte klar regeln, wozu sich der Subunternehmer hinsichtlich der Einhaltung von Lohn- und Arbeitsbedingungen in D\u00e4nemark verpflichten muss. Bestimmungen im Subunternehmervertrag sollten daher die Bestimmungen aus dem Auftrag mit dem d\u00e4nischen Auftraggeber widerspiegeln. Vertr\u00e4ge mit d\u00e4nischen \u00f6ffentlichen Auftraggebern sehen meist sog. Arbeitsklauseln (Labour Clauses) vor, die dieses Thema regeln und empfindliche Vertragsstrafen bei Nichteinhaltung vorsehen.<\/p>\n Eine Kettenhaftung des Generalunternehmers f\u00fcr die tariflichen <\/strong>Verpflichtungen des Subunternehmers gibt es grunds\u00e4tzlich nicht. Eine solche Haftung kann sich jedoch vertraglich ergeben, wenn der Generalunternehmer eine solche Verpflichtung gegen\u00fcber seinem Auftraggeber \u00fcbernommen hat. Au\u00dferdem enthalten Vertr\u00e4ge mit \u00f6ffentlichen Auftraggebern h\u00e4ufig die M\u00f6glichkeit des Auftraggebers, einen Teil der Verg\u00fctung an den Generalunternehmer zur\u00fcckzuhalten, um eventuelle Anspr\u00fcche der Mitarbeiter eines Subunternehmers geben ihren Arbeitgeber zu decken.<\/p>\n Vor diesem Hintergrund empfehlen wir, dass Subunternehmervertr\u00e4ge insbesondere hinsichtlich des Themas Arbeitsbedingungen und Tarifvertragsgeltung sorgf\u00e4ltig und aussagekr\u00e4ftig formuliert werden.<\/p>\n <\/p>\n Bei Bedarf unterst\u00fctzen wir Sie gerne dabei.<\/p>\n Zuletzt ge\u00e4ndert am 10.03.2022<\/p>\n <\/p>\n Alexandra Huber<\/p>\n +45 51 16 74 94 <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Jana Behlendorf<\/p>\n\n\n
\n \u039f<\/td>\n K\u00f6rperschaftsteuer: Entsteht eine ertragsteuerliche feste Betriebsst\u00e4tte?<\/td>\n<\/tr>\n \n \u039f<\/td>\n Lohnsteuer: Werden die Mitarbeiter in D\u00e4nemark lohnsteuerpflichtig? F\u00e4llt Arbeitnehmer\u00fcberlassungssteuer an?<\/td>\n<\/tr>\n \n \u039f<\/td>\n Umsatzsteuer:<\/p>\n \n \u039f<\/td>\n Fahrzeuge: D\u00fcrfen Fahrzeuge mit ausl\u00e4ndischen Kennzeichen in D\u00e4nemark verwendet werden?<\/td>\n<\/tr>\n \n \u00a0<\/strong><\/p>\n \n \u039f<\/td>\n RUT: Meldung im RUT-Register ist stets erforderlich<\/td>\n<\/tr>\n \n \u039f<\/td>\n Ist eine Arbeits- und\/oder Aufenthaltserlaubnis erforderlich?<\/td>\n<\/tr>\n \n \u039f<\/td>\n Sozialversicherung: Sind die Mitarbeiter w\u00e4hrend der Entsendung weiter von der Sozialversicherung im Heimatland umfasst? Sind Zusatzversicherungen erforderlich? Besondere Vorsicht ist bei Mitarbeitern aus Drittstaaten geboten, hier gelten Sonderregeln.<\/td>\n<\/tr>\n \n \u039f<\/td>\n Welche Arbeitsbedingungen sind laut Entsenderichtline einzuhalten?<\/td>\n<\/tr>\n \n \u039f<\/td>\n Welche Mindestl\u00f6hne gelten? Welche sonstigen Lohnelemente sind zu beachten?<\/td>\n<\/tr>\n \n \u039f<\/td>\n Wie verhalten Sie sich gegen\u00fcber potentiellen Gewerkschaftsforderungen?<\/td>\n<\/tr>\n \n \u039f<\/td>\n Ist einer Anerkennung von ausl\u00e4ndischen Berufsqualifikationen erforderlich?<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n
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