{"id":4562,"date":"2022-11-07T08:52:45","date_gmt":"2022-11-07T07:52:45","guid":{"rendered":"https:\/\/lead-roedl.dk\/?p=4562"},"modified":"2025-10-28T14:44:47","modified_gmt":"2025-10-28T13:44:47","slug":"4562-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lead-roedl.dk\/de\/4562-2\/","title":{"rendered":"Neue Regeln \u00fcber transparente und vorhersehbare Arbeitsbedingungen auf dem Weg"},"content":{"rendered":"<p>Viele unserer ausl\u00e4ndischen Kunden fragen nach dem Stand der Umsetzung der EU-Richtlinie \u00fcber transparente und vorhersehbare Arbeitsbedingungen (Richtlinie (EU) 2019\/1152, <em>Arbeitsbedingungenrichtlinie<\/em>). Die EU-Richtlinie sollte von den EU-Mitgliedstaaten bis 1. August 2022 umgesetzt werden. Dies ist in D\u00e4nemark noch nicht geschehen.<\/p>\n<p>Im Folgenden erhalten Sie einen \u00dcberblick \u00fcber den Stand der Dinge und die Verpflichtungen, die sich daraus f\u00fcr Sie als Arbeitgeber ergeben.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Die Arbeitsbedingungenrichtlinie<\/strong><\/p>\n<p>Die Richtlinie \u00fcber transparente und vorhersehbare Arbeitsbedingungen hat den Arbeitsmarkt in vielen anderen Mitgliedstaaten erheblich ver\u00e4ndert, insbesondere weil sie Arbeitgeber verpflichtet, bestimmte Informationen \u00fcber die Besch\u00e4ftigungsbedingungen der Arbeitnehmer offenzulegen. Auch legt die Richtlinie Mindestanforderungen f\u00fcr die Arbeitsbedingungen von Arbeitnehmern fest.<\/p>\n<p>Die Richtlinie hat viele Mitgliedstaaten dazu veranlasst, ihre Arbeitsmarktbedingungen zu \u00e4ndern. Auch f\u00fcr D\u00e4nemark wird davon ausgegangen, dass die Umsetzung der Richtlinie zu Ver\u00e4nderungen auf dem d\u00e4nischen Arbeitsmarkt f\u00fchren wird. Allerdings ist die Richtlinie in D\u00e4nemark bislang nicht umgesetzt.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Status in D\u00e4nemark \u2013 Aussetzung der Umsetzung<\/strong><\/p>\n<p>In D\u00e4nemark sind die Arbeitsmarktbedingungen zum gr\u00f6\u00dften Teil in Tarifvertr\u00e4gen festgelegt. Die Tarifvertr\u00e4ge werden von den Sozialpartnern initiiert &#8211; dem d\u00e4nischen Arbeitgeberverband (DA) auf der einen Seite und dem d\u00e4nischen Gewerkschaftsbund (FH) auf der anderen Seite. Da die Richtlinie \u00c4nderungen der derzeitigen Arbeitsmarktbedingungen vorsieht, haben die Sozialpartner einen Aufschub der Umsetzung beantragt, um die bestehenden Tarifvertr\u00e4ge entsprechend anzupassen. Das d\u00e4nische Arbeitsministerium hat diesen Aufschub gew\u00e4hrt &#8211; nicht zuletzt, weil im 1. Quartal 2023 ohnehin umfassende Tarifvertragserneuerungen anstehen.<\/p>\n<p>Aktuell befindet sich ein Gesetzentwurf f\u00fcr Arbeitsnachweise und bestimmte Besch\u00e4ftigungsbedingungen im Gesetzgebungsverfahren. Er soll noch im November 2022 im d\u00e4nischen Parlament eingebracht und behandelt werden. Es wird erwartet, dass die neuen Vorschriften in D\u00e4nemark am 1. Juli 2023 in Kraft treten werden.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Welchen Geltungsbereich hat das neue Gesetz? <\/strong><\/p>\n<p>Das neue Gesetz \u00fcber Arbeitsnachweise und bestimmte Besch\u00e4ftigungsbedingungen wird f\u00fcr alle Arbeitnehmer gelten, deren vereinbarte oder tats\u00e4chliche Arbeitszeit durchschnittlich <strong>mehr als drei Stunden pro Woche<\/strong> betr\u00e4gt. F\u00fcr die Berechnung gilt ein Bezugszeitraum von vier aufeinander folgenden Wochen. Der Anwendungsbereich des Gesetzes wird also ausgeweitet. Aktuell gilt es bei einer durchschnittlichen Arbeitszeit von 8 Stunden pro Woche.<\/p>\n<p>Das neue Gesetz findet auch Anwendung, wenn kein garantierter Umfang an verg\u00fcteter Arbeit im Vorfeld vereinbart wurde.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Checkliste &#8211; Welche Informationen muss der Arbeitgeber geben?<\/strong><\/p>\n<p>Nach dem neuen Gesetz muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer innerhalb fester Fristen bestimmte Informationen zur Verf\u00fcgung zu stellen.<\/p>\n<p>Innerhalb von <strong>sieben Tagen<\/strong> nach Beginn des Arbeitsverh\u00e4ltnisses muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer folgende Informationen zur Verf\u00fcgung stellen:<\/p>\n<ul>\n<li>Name und Anschrift des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers<\/li>\n<li>Ort des Arbeitsplatzes<\/li>\n<li>Stellenbeschreibung\/Stellenbezeichnung<\/li>\n<li>Datum des Besch\u00e4ftigungsbeginns<\/li>\n<li>voraussichtliche Dauer des Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisses (bei befristeten Vertr\u00e4gen)<\/li>\n<li>Dauer und Bedingungen einer etwaigen Probezeit<\/li>\n<li>Verg\u00fctung und Auszahlungsdatum<\/li>\n<li>Normale t\u00e4gliche oder w\u00f6chentliche Arbeitszeit<\/li>\n<li>Angaben zu garantierten Mindestarbeitszeiten, Vorank\u00fcndigungen usw., wenn der Arbeitsrhythmus des Arbeitnehmers ganz oder \u00fcberwiegend unvorhersehbar ist (\u201eArbeit auf Abruf\u201c).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Innerhalb des <strong>ersten Monats<\/strong> nach Beginn des Arbeitsverh\u00e4ltnisses muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer folgende Informationen zur Verf\u00fcgung zu stellen:<\/p>\n<ul>\n<li>Rechte des Arbeitnehmers in Bezug auf bezahlten Urlaub oder sonstige bezahlte Abwesenheit<\/li>\n<li>K\u00fcndigungsfristen<\/li>\n<li>einschl\u00e4giger Tarifvertrag und andere Vereinbarungen<\/li>\n<li>Schulung\/Weiterbildungen, die vom Arbeitgeber angeboten werden<\/li>\n<li>Bei Zeitarbeit: Bekanntgabe des entleihenden Unternehmens<\/li>\n<li>Angabe der Sozialversicherungstr\u00e4ger, an die der Arbeitgeber ggf. Beitr\u00e4ge zahlt<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Entsandten Arbeitnehmern<\/strong> m\u00fcssen \u00fcberdies zus\u00e4tzliche Informationen zur Verf\u00fcgung gestellt werden, wie z. B.:<\/p>\n<ul>\n<li>das Land\/die L\u00e4nder, in das\/die der Mitarbeiter entsandt wird, und die Dauer<\/li>\n<li>die W\u00e4hrung des Gehalts<\/li>\n<li>etwaige Geld- oder Sachleistungen im Zusammenhang mit dem Arbeitseinsatz<\/li>\n<li>ob die Kosten f\u00fcr die R\u00fcckkehr des Arbeitnehmers in das Herkunftsland erstattet werden und, falls ja, unter welchen Bedingungen dies geschieht, sowie die Modalit\u00e4ten f\u00fcr die R\u00fcckkehr des Arbeitnehmers in das Herkunftsland; und<\/li>\n<li>ob Schritte unternommen wurden, um die erforderlichen Bescheinigungen im Zusammenhang mit der Entsendung zu erhalten.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Mindestanforderungen <\/strong><\/p>\n<p>Das neue Gesetz legt auch folgenden Mindestanforderungen an die Arbeitsbedingungen der Arbeitnehmer fest:<\/p>\n<ul>\n<li>Die Probezeit im Arbeitsverh\u00e4ltnis darf sechs Monate nicht \u00fcberschreiten.<\/li>\n<li>Der Arbeitgeber darf einen Arbeitnehmer nicht daran hindern, eine Besch\u00e4ftigung bei einem anderen Arbeitgeber aufzunehmen, es sei denn, diese Besch\u00e4ftigung ist mit dem bestehenden Arbeitsverh\u00e4ltnis unvereinbar.<\/li>\n<li>Arbeitgeber d\u00fcrfen von einem Arbeitnehmer mit ganz oder \u00fcberwiegend unvorhersehbarem Arbeitsrhythmus nur dann Arbeit verlangen, wenn die Arbeit innerhalb vorher festgelegter Bezugszeitr\u00e4ume stattfindet und der Arbeitnehmer \u00fcber den Arbeitseinsatz informiert wurde.<\/li>\n<li>Der Arbeitgeber muss nachweisen, dass f\u00fcr Bereitschaftsdienste, die l\u00e4nger als drei Monate dauern, kein Vertrag mit festen Arbeitszeiten abgeschlossen wurde.<\/li>\n<li>Arbeitnehmer k\u00f6nnen nach Ablauf der Probezeit eine andere Form der Besch\u00e4ftigung mit berechenbareren und sichereren Arbeitsbedingungen verlangen.<\/li>\n<li>Falls die Arbeit obligatorische Schulungen erfordert, muss der Arbeitgeber die Kosten hierf\u00fcr tragen.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Was bedeutet das f\u00fcr Sie als Arbeitgeber?<\/strong><\/p>\n<p>Es bedeutet etwas Arbeit f\u00fcr die Personalabteilung. Arbeitsvertr\u00e4ge f\u00fcr <strong>neue Mitarbeiter<\/strong>, die nach Inkrafttreten des Gesetzes eingestellt werden, m\u00fcssen den Anforderungen des neuen Gesetzes entsprechen.<\/p>\n<p>Arbeitnehmer, die <strong>vor dem 1. Juli 2023<\/strong> eingestellt wurden\/werden, m\u00fcssen grunds\u00e4tzlich keine neuen Arbeitsvertr\u00e4ge oder Anlagen zum Arbeitsvertrag erhalten, auch wenn der Arbeitsvertrag nicht den Anforderungen des neuen Gesetzes entspricht. Diese Arbeitnehmer sind jedoch berechtigt, die Informationen nach dem neuen Angestelltennachweisgesetz vom Arbeitgeber einzufordern. Der Arbeitgeber muss diese dann sp\u00e4testens innerhalb von <strong>acht Wochen<\/strong> zur Verf\u00fcgung stellen.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Unsere Empfehlung<\/strong><\/p>\n<p>Wir empfehlen allen Arbeitgebern, innerhalb der <strong>n\u00e4chsten sechs Monate<\/strong> ihre d\u00e4nischen Standard-Arbeitsvertr\u00e4ge und Vertragsvorlagen an die neuen Vorschriften anzupassen. Insbesondere beim Punkt Elternzeit und sonstiger Dienstfreiheit besteht in vielen F\u00e4llen Regelungsbedarf.<\/p>\n<p>Da die neuen Regeln in jedem Fall f\u00fcr neue Arbeitsverh\u00e4ltnisse gelten, kann eine generelle \u00dcberpr\u00fcfung aller bestehenden Arbeitsvertr\u00e4ge sinnvoll sein, um einheitliche Vertragsbedingungen und reibungslose Personalprozesse zu gew\u00e4hrleisten.<\/p>\n<p>Das Arbeitsrechtsteam von LEAD I R\u00f6dl &amp; Partner unterst\u00fctzt Sie gern bei der Umstellung und Aktualisierung Ihrer d\u00e4nischen Arbeitsvertr\u00e4ge. Sprechen Sie uns an!<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Ihr Arbeitsrechtsteam<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: right;\">Zuletzt ge\u00e4ndert am 07.11.2022<\/p>\n<div class=\"vce-row-container\">\n<div id=\"el-529d68bc\" class=\"vce-row vce-row--col-gap-30 vce-row-columns--top vce-row-content--top\" data-vce-do-apply=\"all el-529d68bc\">\n<div class=\"vce-row-content\" data-vce-element-content=\"true\">\n<div>\n<hr \/>\n<div class=\"vce-row-container\">\n<div id=\"el-529d68bc\" class=\"vce-row vce-row--col-gap-30 vce-row-columns--top vce-row-content--top\" data-vce-do-apply=\"all el-529d68bc\">\n<div class=\"vce-row-content\" data-vce-element-content=\"true\">\n<div id=\"el-9c5353dd\" class=\"vce-col vce-col--md-49-99p vce-col--xs-1 vce-col--xs-last vce-col--xs-first vce-col--sm-last vce-col--sm-first vce-col--md-first vce-col--lg-first vce-col--xl-first\">\n<div class=\"vce-col-inner\" data-vce-do-apply=\"border margin background el-9c5353dd\">\n<div class=\"vce-col-content\" data-vce-element-content=\"true\" data-vce-do-apply=\"padding el-9c5353dd\">\n<div class=\"vce-text-block\">\n<div id=\"el-2f4e7956\" class=\"vce-text-block-wrapper vce\" data-vce-do-apply=\"all el-2f4e7956\">\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-4512 alignleft\" src=\"https:\/\/lead-roedl.dk\/\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Alexandra-Huber-254x350.jpg\" alt=\"\" width=\"230\" height=\"317\" srcset=\"https:\/\/lead-roedl.dk\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Alexandra-Huber-254x350.jpg 254w, https:\/\/lead-roedl.dk\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Alexandra-Huber.jpg 400w\" sizes=\"auto, (max-width: 230px) 100vw, 230px\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Alexandra Huber<\/p>\n<p>+45 5116 7494<br \/>\n<a href=\"mailto:alexandra.huber@lead-roedl.dk\">alexandra.huber@lead-roedl.dk<\/a><\/p>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div id=\"el-2f4e7956\" class=\"vce-text-block-wrapper vce\" data-vce-do-apply=\"all el-2f4e7956\">\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"vce-col-content\" data-vce-element-content=\"true\" data-vce-do-apply=\"padding el-9c5353dd\">\n<div class=\"vce-text-block\">\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div id=\"el-2f4e7956\" class=\"vce-text-block-wrapper vce\" data-vce-do-apply=\"all el-2f4e7956\">\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-4515 alignleft\" src=\"https:\/\/lead-roedl.dk\/\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Jana-Behlendorf-254x350.jpg\" alt=\"\" width=\"230\" height=\"317\" srcset=\"https:\/\/lead-roedl.dk\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Jana-Behlendorf-254x350.jpg 254w, https:\/\/lead-roedl.dk\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Jana-Behlendorf.jpg 400w\" sizes=\"auto, (max-width: 230px) 100vw, 230px\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Jana Behlendorf<\/p>\n<p>+45 23 24 60 22<br \/>\n<a href=\"mailto:jana.behlendorf@lead-roedl.dk\">jana.behlendorf@lead-roedl.dk<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div id=\"el-2f4e7956\" class=\"vce-text-block-wrapper vce\" data-vce-do-apply=\"all el-2f4e7956\">\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-4569\" src=\"https:\/\/lead-roedl.dk\/\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Navina-Jegarubanathan-254x350.jpg\" alt=\"\" width=\"230\" height=\"317\" srcset=\"https:\/\/lead-roedl.dk\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Navina-Jegarubanathan-254x350.jpg 254w, https:\/\/lead-roedl.dk\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Navina-Jegarubanathan.jpg 400w\" sizes=\"auto, (max-width: 230px) 100vw, 230px\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Navina Jegarubanathan<\/p>\n<p>+45 60 52 43 04<br \/>\n<a href=\"mailto:navina.jegarubanathan@lead-roedl.dk\">navina.jegarubanathan@lead-roedl.dk<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"vce-row-container\">\n<div id=\"el-529d68bc\" class=\"vce-row vce-row--col-gap-30 vce-row-columns--top vce-row-content--top\" data-vce-do-apply=\"all el-529d68bc\">\n<div class=\"vce-row-content\" data-vce-element-content=\"true\">\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Viele unserer ausl\u00e4ndischen Kunden fragen nach dem Stand der Umsetzung der EU-Richtlinie \u00fcber transparente und vorhersehbare Arbeitsbedingungen (Richtlinie (EU) 2019\/1152, Arbeitsbedingungenrichtlinie). 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