{"id":4682,"date":"2023-02-28T17:57:27","date_gmt":"2023-02-28T16:57:27","guid":{"rendered":"https:\/\/lead-roedl.dk\/?p=4682"},"modified":"2025-10-28T14:43:12","modified_gmt":"2025-10-28T13:43:12","slug":"deutsch-have-you-obtained-an-a1-certificate-for-your-employees-in-denmark","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lead-roedl.dk\/de\/deutsch-have-you-obtained-an-a1-certificate-for-your-employees-in-denmark\/","title":{"rendered":"Haben Sie schon ein A1-Zertifikat f\u00fcr Ihre(n) Arbeitnehmer in D\u00e4nemark eingeholt?"},"content":{"rendered":"<p>Sofern sich Ihre d\u00e4nischen Mitarbeiter au\u00dferhalb D\u00e4nemarks aufhalten, ist es wichtig, deren Sozialversicherungsschutz zu kl\u00e4ren, wenn sie im Ausland arbeiten.<\/p>\n<p><strong>Informationen f\u00fcr Arbeitgeber<\/strong><\/p>\n<p>Ein d\u00e4nischer Arbeitnehmer, der auch im Ausland, beispielsweise in anderen nordischen L\u00e4ndern, arbeitet, ist nicht automatisch vom d\u00e4nischen Sozialversicherungsschutz gedeckt.<\/p>\n<p>Wenn ein Arbeitnehmer D\u00e4nemark f\u00fcr einen kurzen oder l\u00e4ngeren Zeitraum verl\u00e4sst, um im EU\/EWR-Ausland oder der Schweiz zu arbeiten, z.B. im Rahmen einer Dienstreise oder einer Arbeitnehmerentsendung, muss der Arbeitgeber kl\u00e4ren, welchem Sozialversicherungsschutz der Arbeitnehmer w\u00e4hrend der Arbeit im Ausland unterf\u00e4llt. H\u00e4ufig wird der Arbeitnehmer weiterhin vom d\u00e4nischen Sozialversicherungsschutz gedeckt sein, sodass der Arbeitgeber keine Sozialversicherungsabgaben in anderen L\u00e4ndern zu zahlen hat.<\/p>\n<p>Um die Anforderung von Sozialversicherungsabgaben durch andere L\u00e4nder zu vermeiden muss der Arbeitgeber eine A1-Bescheinigung beantragen, die best\u00e4tigt, dass der Arbeitnehmer auch w\u00e4hrend des Auslandsaufenthalts dem d\u00e4nischen Sozialversicherungsschutz unterf\u00e4llt. Au\u00dferdem riskieren Unternehmen oder Kunden, die von dem Arbeitnehmer im Ausland aufgesucht werden, eine Geldbu\u00dfe, wenn der Arbeitnehmer bei den ausl\u00e4ndischen Beh\u00f6rden keine g\u00fcltige A1-Bescheinigung vorzeigen kann.<\/p>\n<p><strong>Was bedeutet Sozialversicherungsschutz?<\/strong><\/p>\n<p>In einem Land sozialversichert zu sein bedeutet, dass die Vorschriften des betreffenden Landes dar\u00fcber entscheiden, ob und inwieweit der Arbeitnehmer Anspruch auf Sozialversicherungsleistungen in dem jeweiligen Land hat.<\/p>\n<p>Sozialversicherungsleistungen in D\u00e4nemark umfassen zum Beispiel:<\/p>\n<ul>\n<li>Krankenversicherung<\/li>\n<li>Krankengeld und Leistungen bei Mutterschaft\/Vaterschaft<\/li>\n<li>Arbeitsunfallversicherung (AES)<\/li>\n<li>Zusatzrente f\u00fcr den d\u00e4nischen Arbeitsmarkt<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Wer ist vom Sozialversicherungsschutz gedeckt?<\/strong><\/p>\n<p>Der Sozialversicherungsschutz deckt v.a. Staatsangeh\u00f6rige von EU-Mitgliedstaaten; aber auch Drittstaatsangeh\u00f6rige, die \u00fcber eine Aufenthaltserlaubnis verf\u00fcgen, k\u00f6nnen hiervon gedeckt sein.<\/p>\n<p>Allerdings gelten f\u00fcr D\u00e4nemark insoweit Spezialregelungen. Aus diesem Grund m\u00fcssen auf Drittstaatsangeh\u00f6rige mit Aufenthaltserlaubnis in D\u00e4nemark die nationalen d\u00e4nischen Regelungen angewendet werden. Wir pr\u00fcfen nat\u00fcrlich gerne, ob Ihre Mitarbeiter in D\u00e4nemark sozialversichert w\u00e4ren.<\/p>\n<p><strong>Wer hat weiterhin Anspruch auf Sozialversicherung in D\u00e4nemark?<\/strong><\/p>\n<p>Es m\u00fcssen eine Reihe von Voraussetzungen erf\u00fcllt sein, damit ein Arbeitnehmer bei einer Entsendung oder Besch\u00e4ftigung im Ausland weiterhin Anspruch auf Sozialversicherung in D\u00e4nemark hat.<\/p>\n<p>Zu diesen Bedingungen z\u00e4hlen unter anderem:<\/p>\n<ul>\n<li>Der Arbeitnehmer wurde f\u00fcr einen Zeitraum von bis zu drei Monaten in einen EU\/EWR-Staat oder die Schweiz entsandt. Unter gewissen Umst\u00e4nden kann dem Arbeitnehmer der Zugang zu seinem Arbeitsplatz bzw. der Arbeitsst\u00e4tte im Ausland verweigert werden, wenn seine A1-Bescheinigung fehlt.<\/li>\n<li>Der Arbeitnehmer arbeitet in zwei oder mehr EU-\/EWR-Staaten und der Schweiz, aber mindestens 25% seiner Arbeitszeit in D\u00e4nemark. Die betrifft z.B. Besch\u00e4ftigte, die als Teil ihrer T\u00e4tigkeit Dienstreisen ins Ausland antreten.<\/li>\n<li>Der Arbeitnehmer wird in ein Konventionsland entsandt.<\/li>\n<li>Der Arbeitnehmer wohnt in Schweden und arbeitet in D\u00e4nemark.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Eine A1-Bescheinigung beantragen<\/strong><\/p>\n<p>Der Arbeitgeber oder der Arbeitnehmer m\u00fcssen eine A1-Bescheinigung bei Udbetaling Danmark beantragen. Die A1-Bescheinigung ist bis zu einem Jahr lang g\u00fcltig und dokumentiert die Entscheidung der d\u00e4nischen Beh\u00f6rden, dass der Arbeitnehmer dem d\u00e4nischen Sozialversicherungsschutz unterf\u00e4llt.<\/p>\n<p>LEAD I R\u00f6dl &amp; Partner hilft Ihnen gerne dabei, eine A1-Bescheinigung einzuholen und kann f\u00fcr Sie insbesondere die Kommunikation mit den d\u00e4nischen Beh\u00f6rden im Rahmen des Antragsverfahrens \u00fcbernehmen.<\/p>\n<p><strong>Ihr Arbeitsrechtsteam<\/strong><\/p>\n<div class=\"vce-row-container\">\n<div id=\"el-529d68bc\" class=\"vce-row vce-row--col-gap-30 vce-row-columns--top vce-row-content--top\" data-vce-do-apply=\"all el-529d68bc\">\n<div class=\"vce-row-content\" data-vce-element-content=\"true\">\n<div>\n<hr \/>\n<div class=\"vce-row-container\">\n<div id=\"el-529d68bc\" class=\"vce-row vce-row--col-gap-30 vce-row-columns--top vce-row-content--top\" data-vce-do-apply=\"all el-529d68bc\">\n<div class=\"vce-row-content\" data-vce-element-content=\"true\">\n<div id=\"el-9c5353dd\" class=\"vce-col vce-col--md-49-99p vce-col--xs-1 vce-col--xs-last vce-col--xs-first vce-col--sm-last vce-col--sm-first vce-col--md-first vce-col--lg-first vce-col--xl-first\">\n<div class=\"vce-col-inner\" data-vce-do-apply=\"border margin background el-9c5353dd\">\n<div class=\"vce-col-content\" data-vce-element-content=\"true\" data-vce-do-apply=\"padding el-9c5353dd\">\n<div class=\"vce-text-block\">\n<div id=\"el-2f4e7956\" class=\"vce-text-block-wrapper vce\" data-vce-do-apply=\"all el-2f4e7956\">\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-4695 alignleft\" src=\"https:\/\/lead-roedl.dk\/\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/Alex_2023-1-scaled-e1679311297588-254x350.jpg\" alt=\"\" width=\"230\" height=\"317\" srcset=\"https:\/\/lead-roedl.dk\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/Alex_2023-1-scaled-e1679311297588-254x350.jpg 254w, https:\/\/lead-roedl.dk\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/Alex_2023-1-scaled-e1679311297588-743x1024.jpg 743w, https:\/\/lead-roedl.dk\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/Alex_2023-1-scaled-e1679311297588-768x1059.jpg 768w, https:\/\/lead-roedl.dk\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/Alex_2023-1-scaled-e1679311297588-1114x1536.jpg 1114w, https:\/\/lead-roedl.dk\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/Alex_2023-1-scaled-e1679311297588-624x860.jpg 624w, https:\/\/lead-roedl.dk\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/Alex_2023-1-scaled-e1679311297588.jpg 1337w\" sizes=\"auto, (max-width: 230px) 100vw, 230px\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Alexandra Huber<br \/>\nRechtsanw\u00e4ltin, Partner<\/p>\n<p>+45 5116 7494<br \/>\n<a href=\"mailto:alexandra.huber@lead-roedl.dk\">alexandra.huber@lead-roedl.dk<\/a><\/p>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div id=\"el-2f4e7956\" class=\"vce-text-block-wrapper vce\" data-vce-do-apply=\"all el-2f4e7956\">\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"vce-col-content\" data-vce-element-content=\"true\" data-vce-do-apply=\"padding el-9c5353dd\">\n<div class=\"vce-text-block\">\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div id=\"el-2f4e7956\" class=\"vce-text-block-wrapper vce\" data-vce-do-apply=\"all el-2f4e7956\">\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-4515 alignleft\" src=\"https:\/\/lead-roedl.dk\/\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Jana-Behlendorf-254x350.jpg\" alt=\"\" width=\"230\" height=\"317\" srcset=\"https:\/\/lead-roedl.dk\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Jana-Behlendorf-254x350.jpg 254w, https:\/\/lead-roedl.dk\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Jana-Behlendorf.jpg 400w\" sizes=\"auto, (max-width: 230px) 100vw, 230px\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Jana Behlendorf<br \/>\nRechtsanw\u00e4ltin<\/p>\n<p>+45 23 24 60 22<br \/>\n<a href=\"mailto:jana.behlendorf@lead-roedl.dk\">jana.behlendorf@lead-roedl.dk<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div id=\"el-2f4e7956\" class=\"vce-text-block-wrapper vce\" data-vce-do-apply=\"all el-2f4e7956\">\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-4569\" src=\"https:\/\/lead-roedl.dk\/\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Navina-Jegarubanathan-254x350.jpg\" alt=\"\" width=\"230\" height=\"317\" srcset=\"https:\/\/lead-roedl.dk\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Navina-Jegarubanathan-254x350.jpg 254w, https:\/\/lead-roedl.dk\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Navina-Jegarubanathan.jpg 400w\" sizes=\"auto, (max-width: 230px) 100vw, 230px\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Navina Jegarubanathan<br \/>\nRechtsanwaltsanw\u00e4rterin<\/p>\n<p>+45 60 52 43 04<br \/>\n<a href=\"mailto:navina.jegarubanathan@lead-roedl.dk\">navina.jegarubanathan@lead-roedl.dk<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sofern sich Ihre d\u00e4nischen Mitarbeiter au\u00dferhalb D\u00e4nemarks aufhalten, ist es wichtig, deren Sozialversicherungsschutz zu kl\u00e4ren, wenn sie im Ausland arbeiten. 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Informationen f\u00fcr Arbeitgeber Ein d\u00e4nischer Arbeitnehmer, der auch im Ausland, beispielsweise in anderen nordischen L\u00e4ndern, arbeitet, ist nicht automatisch vom d\u00e4nischen Sozialversicherungsschutz gedeckt. Wenn ein Arbeitnehmer D\u00e4nemark f\u00fcr einen kurzen oder l\u00e4ngeren Zeitraum verl\u00e4sst, um [&hellip;]","og_url":"https:\/\/lead-roedl.dk\/\/deutsch-have-you-obtained-an-a1-certificate-for-your-employees-in-denmark\/","og_site_name":"LEAD | R\u00d6DL","article_published_time":"2023-02-28T16:57:27+00:00","article_modified_time":"2025-10-28T13:43:12+00:00","og_image":[{"width":850,"height":400,"url":"https:\/\/lead-roedl.dk\/\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/newsletter232802-850x400-1.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Asger Seeberg Wulf","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Verfasst von":"Asger Seeberg Wulf","Gesch\u00e4tzte Lesezeit":"4\u00a0Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/lead-roedl.dk\/\/deutsch-have-you-obtained-an-a1-certificate-for-your-employees-in-denmark\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/lead-roedl.dk\/\/deutsch-have-you-obtained-an-a1-certificate-for-your-employees-in-denmark\/"},"author":{"name":"Asger Seeberg Wulf","@id":"https:\/\/lead-roedl.dk\/#\/schema\/person\/92d6f1557e0ba092a0631981526432b1"},"headline":"Haben Sie schon ein A1-Zertifikat f\u00fcr Ihre(n) Arbeitnehmer in D\u00e4nemark eingeholt?","datePublished":"2023-02-28T16:57:27+00:00","dateModified":"2025-10-28T13:43:12+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/lead-roedl.dk\/\/deutsch-have-you-obtained-an-a1-certificate-for-your-employees-in-denmark\/"},"wordCount":2362,"publisher":{"@id":"https:\/\/lead-roedl.dk\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/lead-roedl.dk\/\/deutsch-have-you-obtained-an-a1-certificate-for-your-employees-in-denmark\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/lead-roedl.dk\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/newsletter232802-850x400-1.jpg","articleSection":["EMPLOYMENT AND HR","Ikke kategoriseret"],"inLanguage":"de"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/lead-roedl.dk\/\/deutsch-have-you-obtained-an-a1-certificate-for-your-employees-in-denmark\/","url":"https:\/\/lead-roedl.dk\/\/deutsch-have-you-obtained-an-a1-certificate-for-your-employees-in-denmark\/","name":"[:da][English] Have you obtained an A1 certificate for your employee(s) in Denmark?[:en]Have you obtained an A1 certificate for your employee(s) in Denmark?[:de]Haben Sie schon ein A1-Zertifikat f\u00fcr Ihre(n) Arbeitnehmer in D\u00e4nemark eingeholt?[:fr][English] Have you obtained an A1 certificate for your employee(s) in Denmark?[:] - 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