{"id":4705,"date":"2023-06-15T11:18:44","date_gmt":"2023-06-15T09:18:44","guid":{"rendered":"https:\/\/lead-roedl.dk\/?p=4705"},"modified":"2025-10-28T14:42:47","modified_gmt":"2025-10-28T13:42:47","slug":"english-news-rules-for-employment-contracts-and-certain-working-conditions","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lead-roedl.dk\/de\/english-news-rules-for-employment-contracts-and-certain-working-conditions\/","title":{"rendered":"Neue Regeln f\u00fcr Anstellungsnachweise \u2013 wor\u00fcber muss der Arbeitgeber informieren?"},"content":{"rendered":"<p>Seit dem 1.7.2023 gelten die neuen Regeln des d\u00e4nischen Gesetzes zur Information \u00fcber Arbeitsbedingungen (Anstellungsnachweisgesetz). Das Gesetz transformiert die Vorgaben aus der EU-Richtlinie \u00fcber transparente und verl\u00e4ssliche Arbeitsbedingungen (Richtlinie 2019\/1152\/EU). Die Richtlinie sollte bereits zum 1. August 2022 umgesetzt sein. Durch die Tarifertragsverhandlungen 2023 hatte sich die Umsetzung in D\u00e4nemark jedoch verz\u00f6gert.<\/p>\n<p>Das neue Gesetz gilt f\u00fcr alle d\u00e4nischen oder ausl\u00e4ndischen Unternehmen mit d\u00e4nischen Angestellten.<\/p>\n<p><strong>Anwendbar bei mindestens 3 Stunden w\u00f6chentlicher Arbeitszeit <\/strong><\/p>\n<p><strong><\/strong>Das Anstellungsnachweisgesetz gilt f\u00fcr alle Arbeitnehmer, die mit einer vorgegebenen oder tats\u00e4chlichen Arbeitszeit von durchschnittlich <strong>mehr als drei Stunden pro Woche (in einem Bezugszeitraum von vier aufeinander folgenden Wochen)<\/strong> besch\u00e4ftigt sind.<\/p>\n<p>Das Gesetz findet auch dann Anwendung, wenn im Vorfeld der Besch\u00e4ftigung kein garantierter Umfang der bezahlten Arbeit festgelegt wurde.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>CHECKLISTE \u2013 Wor\u00fcber muss der Arbeitgeber informieren?<\/strong><\/p>\n<p><strong><\/strong>Der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer innerhalb bestimmter Fristen bestimmte Informationen zur Verf\u00fcgung zu stellen.<\/p>\n<p><strong>Innerhalb von sieben Tagen<\/strong> nach Beginn des Arbeitsverh\u00e4ltnisses muss der Arbeitnehmer insbesondere die folgenden Informationen erhalten (nicht abschlie\u00dfend):<\/p>\n<ul>\n<li>Name und Anschrift des Arbeitgebers und Arbeitnehmers<\/li>\n<li>Informationen \u00fcber den Standort des Arbeitsplatzes<\/li>\n<li>Stellenbeschreibung \/ Stellenbezeichnung<\/li>\n<li>Datum des Besch\u00e4ftigungsbeginns<\/li>\n<li>Voraussichtliche Dauer des Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisses (bei befristeten Vertr\u00e4gen)<\/li>\n<li>Dauer und Bedingungen einer etwaigen Probezeit<\/li>\n<li>Lohn einschlie\u00dflich Zulagen \/ sonstiger zus\u00e4tzlicher Lohnbestandteile, die nicht im Lohn enthalten sind, und Lohnzahlungsdaten.<\/li>\n<li>Normale t\u00e4gliche oder w\u00f6chentliche Arbeitszeiten<\/li>\n<li>Angaben zu garantierten Arbeitszeiten, Vorank\u00fcndigungen usw., wenn der Arbeitsrhythmus des Arbeitnehmers ganz oder \u00fcberwiegend unvorhersehbar ist.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Innerhalb des ersten Monats<\/strong> der Besch\u00e4ftigung muss der Arbeitgeber die folgenden Informationen bereitstellen:<\/p>\n<ul>\n<li>Anspruch des Arbeitnehmers auf bezahlten Urlaub oder sonstige bezahlte Abwesenheit<\/li>\n<li>K\u00fcndigungsmodalit\u00e4ten<\/li>\n<li>Einschl\u00e4giger Tarifvertrag und andere Vereinbarungen<\/li>\n<li>Schulung \/ Fortbildung, die der Arbeitgeber anbieten kann<\/li>\n<li>Identifizierung des entleihenden Unternehmens bei Zeitarbeit<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Angaben zu den Sozialversicherungstr\u00e4gern, an die der Arbeitgeber ggf. Beitr\u00e4ge entrichtet, und Informationen dar\u00fcber.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Bei entsendeten Arbeitnehmer<\/strong> m\u00fcssen au\u00dferdem weitere Informationen zur Verf\u00fcgung gestellt werden wie z. B.:<\/p>\n<ul>\n<li>Das Land\/die L\u00e4nder, in das\/die der Mitarbeiter entsandt wird, und die Dauer<\/li>\n<li>W\u00e4hrung des Gehalts<\/li>\n<li>Etwaige Geld- oder Sachleistungen im Zusammenhang mit dem Arbeitseinsatz<\/li>\n<li>Ob die Kosten f\u00fcr die R\u00fcckkehr des Arbeitnehmers in das Herkunftsland erstattet werden und, falls ja, unter welchen Bedingungen dies geschieht, sowie die Bedingungen f\u00fcr die R\u00fcckkehr des Arbeitnehmers in das Herkunftsland; und<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Ob Schritte unternommen wurden, um die erforderlichen Bescheinigungen im Zusammenhang mit der Entsendung zu erhalten.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Die Mindestanforderungen<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong>Das neue Gesetz legt auch Mindestanforderungen an die Arbeitsbedingungen der Arbeitnehmer fest:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Probezeit:<\/strong> Die Probezeit in einem Arbeitsverh\u00e4ltnis darf sechs Monate nicht \u00fcberschreiten. Bei befristeten Arbeitsverh\u00e4ltnissen darf die Probezeit ein Viertel der Besch\u00e4ftigungszeit nicht \u00fcberschreiten.<\/li>\n<li><strong>Nebent\u00e4tigkeit:<\/strong> Der Arbeitgeber darf einen Arbeitnehmer nicht daran hindern, eine Besch\u00e4ftigung bei einem anderen Arbeitgeber aufzunehmen, es sei denn, die Besch\u00e4ftigung ist mit dem bestehenden Arbeitsverh\u00e4ltnis unvereinbar.<\/li>\n<li><strong>Arbeitszeit:<\/strong> Der Arbeitgeber darf von einem Arbeitnehmer mit einem ganz oder \u00fcberwiegend unvorhersehbaren Arbeitsrhythmus nur dann Arbeitsleistungen verlangen, wenn die Arbeit innerhalb vorher festgelegter Bezugszeitr\u00e4ume stattfindet und der Arbeitnehmer \u00fcber den Arbeitseinsatz informiert worden ist.<\/li>\n<li><strong>Null-Stunden-Vertr\u00e4ge:<\/strong> Bei Arbeitnehmern, die l\u00e4nger als drei Monate auf Abrufbasis oder in \u00e4hnlicher Weise besch\u00e4ftigt sind, wird davon ausgegangen, dass diese Arbeitnehmer f\u00fcr eine feste Mindestzahl bezahlter Stunden besch\u00e4ftigt werden, die der in den letzten vier Wochen geleisteten Arbeit entspricht, sofern der Arbeitgeber nicht das Gegenteil nachweist.<\/li>\n<li>Arbeitnehmer k\u00f6nnen nach 6 Monaten Besch\u00e4ftigung eine andere Form der Besch\u00e4ftigung mit vorhersehbareren und sichereren Arbeitsbedingungen fordern.<\/li>\n<li><strong>Fortbildung:<\/strong> Wenn ein Arbeitgeber nach EU-Recht, d\u00e4nischem Recht, Tarifrecht oder Tarifvertr\u00e4gen verpflichtet ist, einem Arbeitnehmer f\u00fcr die Ausf\u00fchrung der betreffenden Arbeit eine Fortbildung anzubieten, muss diese Fortbildung dem Arbeitnehmer kostenlos angeboten werden, als Arbeitszeit gelten und m\u00f6glichst w\u00e4hrend der normalen Arbeitszeit des Arbeitnehmers stattfinden.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Was bedeutet dies f\u00fcr Sie als Arbeitgeber?<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong>F\u00fcr Ihre\u00a0 Arbeitnehmer, die vor dem <strong>1. Juli 2023<\/strong> eingestellt wurden, muss kein neuer Anstellungsnachweis oder Nachtrag zum Arbeitsvertrag ausgestellt werden &#8211; selbst wenn der bestehende Anstellungsnachweis nicht der Offenlegungspflicht nach dem neuen Gesetz entspricht.<\/p>\n<p>Verlangt der Arbeitnehmer jedoch die fehlenden Informationen, muss der Arbeitgeber diese innerhalb von <strong>acht Wochen<\/strong> nach der Aufforderung des Arbeitnehmers nachreichen.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Unsere Empfehlung: Standardvertr\u00e4ge anpassen<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong>Wir empfehlen allen Arbeitgebern, ihre d\u00e4nischen Vertragsvorlagen an die neuen Vorschriften anzupassen. Da die neuen Regeln f\u00fcr alle neue Arbeitsverh\u00e4ltnisse gelten, ist es sinnvoll, auch bestehende Vertr\u00e4ge an die neuen Standards anzupassen, um reibungslose Personalprozesse zu gew\u00e4hrleisten.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Ihr Team Arbeitsrecht<\/strong><\/p>\n<div class=\"vce-row-container\">\n<div id=\"el-529d68bc\" class=\"vce-row vce-row--col-gap-30 vce-row-columns--top vce-row-content--top\" data-vce-do-apply=\"all el-529d68bc\">\n<div class=\"vce-row-content\" data-vce-element-content=\"true\">\n<div>\n<hr \/>\n<div class=\"vce-row-container\">\n<div id=\"el-529d68bc\" class=\"vce-row vce-row--col-gap-30 vce-row-columns--top vce-row-content--top\" data-vce-do-apply=\"all el-529d68bc\">\n<div class=\"vce-row-content\" data-vce-element-content=\"true\">\n<div id=\"el-9c5353dd\" class=\"vce-col vce-col--md-49-99p vce-col--xs-1 vce-col--xs-last vce-col--xs-first vce-col--sm-last vce-col--sm-first vce-col--md-first vce-col--lg-first vce-col--xl-first\">\n<div class=\"vce-col-inner\" data-vce-do-apply=\"border margin background el-9c5353dd\">\n<div class=\"vce-col-content\" data-vce-element-content=\"true\" data-vce-do-apply=\"padding el-9c5353dd\">\n<div class=\"vce-text-block\">\n<div id=\"el-2f4e7956\" class=\"vce-text-block-wrapper vce\" data-vce-do-apply=\"all el-2f4e7956\">\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-4512 alignleft\" src=\"https:\/\/lead-roedl.dk\/\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Alexandra-Huber-254x350.jpg\" alt=\"\" width=\"230\" height=\"317\" srcset=\"https:\/\/lead-roedl.dk\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Alexandra-Huber-254x350.jpg 254w, https:\/\/lead-roedl.dk\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Alexandra-Huber.jpg 400w\" sizes=\"auto, (max-width: 230px) 100vw, 230px\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Alexandra Huber<br \/>\nAttorney-at-law, Partner<\/p>\n<p>+45 5116 7494<br \/>\n<a href=\"mailto:alexandra.huber@lead-roedl.dk\">alexandra.huber@lead-roedl.dk<\/a><\/p>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div id=\"el-2f4e7956\" class=\"vce-text-block-wrapper vce\" data-vce-do-apply=\"all el-2f4e7956\">\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"vce-col-content\" data-vce-element-content=\"true\" data-vce-do-apply=\"padding el-9c5353dd\">\n<div class=\"vce-text-block\">\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div id=\"el-2f4e7956\" class=\"vce-text-block-wrapper vce\" data-vce-do-apply=\"all el-2f4e7956\">\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-4515 alignleft\" src=\"https:\/\/lead-roedl.dk\/\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Jana-Behlendorf-254x350.jpg\" alt=\"\" width=\"230\" height=\"317\" srcset=\"https:\/\/lead-roedl.dk\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Jana-Behlendorf-254x350.jpg 254w, https:\/\/lead-roedl.dk\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Jana-Behlendorf.jpg 400w\" sizes=\"auto, (max-width: 230px) 100vw, 230px\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Jana Behlendorf<br \/>\nAttorney-at-law<\/p>\n<p>+45 23 24 60 22<br \/>\n<a href=\"mailto:jana.behlendorf@lead-roedl.dk\">jana.behlendorf@lead-roedl.dk<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div id=\"el-2f4e7956\" class=\"vce-text-block-wrapper vce\" data-vce-do-apply=\"all el-2f4e7956\">\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-4569\" src=\"https:\/\/lead-roedl.dk\/\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Navina-Jegarubanathan-254x350.jpg\" alt=\"\" width=\"230\" height=\"317\" srcset=\"https:\/\/lead-roedl.dk\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Navina-Jegarubanathan-254x350.jpg 254w, https:\/\/lead-roedl.dk\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Navina-Jegarubanathan.jpg 400w\" sizes=\"auto, (max-width: 230px) 100vw, 230px\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Navina Jegarubanathan<br \/>\nAssistant Attorney<\/p>\n<p>+45 60 52 43 04<br \/>\n<a href=\"mailto:navina.jegarubanathan@lead-roedl.dk\">navina.jegarubanathan@lead-roedl.dk<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Seit dem 1.7.2023 gelten die neuen Regeln des d\u00e4nischen Gesetzes zur Information \u00fcber Arbeitsbedingungen (Anstellungsnachweisgesetz). 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