{"id":4737,"date":"2023-10-20T12:10:54","date_gmt":"2023-10-20T10:10:54","guid":{"rendered":"https:\/\/lead-roedl.dk\/?p=4737"},"modified":"2025-10-28T14:41:38","modified_gmt":"2025-10-28T13:41:38","slug":"deutsch-was-sollten-sie-am-ende-des-urlaubsjahres-bedenken","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lead-roedl.dk\/de\/deutsch-was-sollten-sie-am-ende-des-urlaubsjahres-bedenken\/","title":{"rendered":"Was sollten Sie am Ende des Urlaubsjahres bedenken?"},"content":{"rendered":"

Das Ende des d\u00e4nischen Urlaubsjahres k\u00fcndigt nicht nur den Wechsel der Jahreszeiten an, sondern birgt auch verschiedene praktische Herausforderungen f\u00fcr Lohnbuchhaltungen hinsichtlich der Handhabung der verbliebenen Urlaubstage.<\/p>\n

In diesem Beitrag sammeln und beantworten wir die h\u00e4ufigsten Anfragen im Zusammenhang mit dem Ende des d\u00e4nischen Urlaubsjahres, um Ihnen das n\u00f6tige Wissen zu vermitteln, damit Sie sich in dieser komplexen Materie zurechtfinden.<\/p>\n

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  1. Was ist der Unterschied zwischen dem Urlaubsjahr und dem Urlaubsabwicklungsjahr?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

    Das d\u00e4nische Urlaubsjahr dauert vom 1. September bis zum 31. August des Folgejahres.<\/p>\n

    Alle Arbeitnehmer erhalten 25 Urlaubstage pro Urlaubsjahr, d. h. sie sparen 2,08 Urlaubstage pro Monat an.<\/p>\n

    Der in einem Urlaubsjahr erworbene Urlaub kann in der Zeit vom 1. September bis zum 31. Dezember des Folgejahres (ferieafviklings\u00e5r) genommen werden. Das Urlaubsabwicklungsjahr ist also das Urlaubsjahr plus die folgenden vier Monate.<\/p>\n

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    1. Wie viele Urlaubstage m\u00fcssen gew\u00e4hrt werden?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

      Grunds\u00e4tzlich m\u00fcssen 20 der angesparten Urlaubstage innerhalb des Urlaubsabwicklungsjahres gew\u00e4hrt werden, ohne dass diese Tage in das n\u00e4chste Urlaubsabwicklungsjahr \u00fcbertragen oder ausgezahlt werden k\u00f6nnen. Jeder Arbeitnehmer, der 25 Tage Jahresurlaub angesammelt hat, kann daher, im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber, h\u00f6chstens f\u00fcnf Arbeitstage in das folgende Urlaubsabwicklungsjahr \u00fcbertragen. Wenn keine entsprechende Vereinbarung \u00fcber eine \u00dcbertragung der Urlaubstage getroffen wird, hat der Arbeitnehmer einen Anspruch auf Urlaubsabgeltung, d.h. eine Ausgleichszahlung in Geld, f\u00fcr diese f\u00fcnf Tage.<\/p>\n

      Wenn die anderen 20 Urlaubstage nicht gew\u00e4hrt werden, muss hierf\u00fcr eine Zahlung in den Arbeitsmarkt-Urlaubsfonds (Arbejdsmarkedets Feriefond) oder einen anderen privaten Urlaubsfonds geleistet werden. In der Folge verliert der Arbeitnehmer seinen Urlaubsanspruch.<\/p>\n

      Wenn allerdings der Arbeitnehmer wegen eines sog. Urlaubshindernisses, wie etwa Krankheit oder Mutterschaftsurlaub, gehindert ist, seinen Urlaub innerhalb des Urlaubsabwicklungsjahres zu nehmen, k\u00f6nnen bis zu 20 Urlaubstage in das folgende Urlaubsabwicklungsjahr \u00fcbertragen werden. Sollte der Arbeitnehmer im n\u00e4chsten Urlaubsabwicklungsjahr weiterhin krank sein oder das sonstige Urlaubshindernis fortbestehen, k\u00f6nnen die \u00fcbertragenen Urlaubstage gegen\u00fcber dem Arbeitnehmer in Geld abgegolten werden.<\/p>\n

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      1. Wie wird Urlaub \u00fcbertragen?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

        Urlaub, der die 20 Urlaubstage \u00fcbersteigt (die sogenannte f\u00fcnfte Urlaubswoche) kann durch eine entsprechende Vereinbarung in das n\u00e4chste Urlaubsabwicklungsjahr \u00fcbertragen werden, derzeit also in den Zeitraum vom 1. September 2023 bis 31. Dezember 2023.<\/p>\n

        Der Arbeitnehmer hat kein gesetzliches Recht auf \u00dcbertragung dieser Urlaubstage. F\u00fcr eine solche \u00dcbertragung ist stets eine Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber erforderlich. Diese Vereinbarung muss sp\u00e4testens bis zum 31. Dezember getroffen werden.<\/p>\n

        Wir empfehlen Ihnen, dahingehend eine kurze schriftliche Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber zu treffen, damit die Lohnbuchhaltung die \u00c4nderungen registrieren kann. Auch eine Best\u00e4tigung per E-Mail ist ausreichend.<\/p>\n

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        1. Wann kann die sog. f\u00fcnfte Urlaubswoche ausbezahlt werden?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

          Wenn der Arbeitnehmer nur 20 seiner Urlaubstage nehmen konnte und keine Vereinbarung \u00fcber eine \u00dcbertragung des Resturlaubs getroffen wurde, hat er einen Anspruch auf Abgeltung in Geld f\u00fcr die sog. f\u00fcnfte Urlaubswoche.<\/p>\n

          Der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer die Ausgleichszahlung f\u00fcr diese Resturlaubstage, die die 20 Urlaubstage \u00fcberschreiten und weder im aktuellen Jahr genommen noch auf das folgende Jahr \u00fcbertragen wurden, bis sp\u00e4testens 31. M\u00e4rz 2024 gew\u00e4hren.<\/p>\n

          Daneben k\u00f6nnen Zahlungen auch bereits in der Zeit zwischen dem 1. September und dem 31. Dezember 2023 geleistet werden, wenn dies einvernehmlich zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer erfolgt.<\/p>\n

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          1. Kann der Arbeitgeber die Gew\u00e4hrung der Resturlaubstage bis 31. Dezember 2023 anordnen?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

            W\u00fcnscht der Arbeitgeber, dass der Resturlaub im Urlaubsabwicklungsjahr gew\u00e4hrt und nicht \u00fcbertragen oder ausbezahlt wird, kann er mit einer Frist von einem Monat anordnen, dass der Resturlaub genommen wird. Wenn Resturlaub im Dezember 2023 genommen werden soll, muss dies dem Arbeitnehmer also sp\u00e4testens zum 31. Oktober 202<\/u>3 mitgeteilt werden.<\/p>\n

            Unsere Empfehlung<\/strong><\/p>\n

            Wir empfehlen allen Arbeitgebern, im Oktober 2023 die Urlaubskonten Ihrer Arbeitnehmer\u00a0 zu pr\u00fcfen und im Laufe des Oktobers zu entscheiden, wie der Resturlaub gehandhabt werden soll. F\u00fcr Unternehmen mit vielen Mitarbeitern ist es ratsam, entsprechende Themen in einem Personalhandbuch oder in einer Urlaubsrichtlinie zu regeln.<\/p>\n

            Wenn Sie Fragen zum Urlaubsrecht haben oder ein Formular erhalten m\u00f6chten, um mit Ihren Arbeitnehmern die \u00dcbertragung von Resturlaub in das folgende Urlaubsabwicklungsjahr zu vereinbaren, kontaktieren Sie uns gerne!<\/p>\n

            Ihr Arbeitsrechtsteam<\/strong><\/p>\n

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            Alexandra Huber
            \nRechtsanw\u00e4ltin, Partner<\/p>\n

            +45 5116 7494
            \nalexandra.huber@lead-roedl.dk<\/a><\/p>\n<\/div>\n

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            Jana Behlendorf
            \nRechtsanw\u00e4ltin<\/p>\n

            +45 23 24 60 22
            \n            jana.behlendorf@lead-roedl.dk<\/a><\/p>\n

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            Navina Jegarubanathan
            \nRechtsanwaltsanw\u00e4rterin<\/p>\n

            +45 60 52 43 04
            \n            navina.jegarubanathan@lead-roedl.dk<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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