{"id":4769,"date":"2023-11-24T15:43:42","date_gmt":"2023-11-24T14:43:42","guid":{"rendered":"https:\/\/lead-roedl.dk\/?p=4769"},"modified":"2025-10-28T14:41:04","modified_gmt":"2025-10-28T13:41:04","slug":"are-you-obliged-to-establish-an-internal-whistleblower-scheme","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lead-roedl.dk\/de\/are-you-obliged-to-establish-an-internal-whistleblower-scheme\/","title":{"rendered":"Sind Sie verpflichtet, ein internes Whistleblower-System einzurichten?"},"content":{"rendered":"

Ab dem 17. Dezember 2023 sind d\u00e4nische Unternehmen mit mehr als 50 Besch\u00e4ftigten verpflichtet, ein internes Hinweisgebersystem \/ Whistleblower-System einzurichten.<\/p>\n

Dieser Artikel beleuchtet die wichtigsten Fragen, die in diesem Zusammenhang zu ber\u00fccksichtigen sind:<\/p>\n

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  1. Wer ist verpflichtet, ein Hinweisgebersystem einzurichten? <\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

    Das d\u00e4nische Whistleblower-Gesetz, das die sog. EU-Whistleblower-Richtlinie (Richtlinie (EU) 2019\/1937 des Europ\u00e4ischen Parlaments und des Rates der Europ\u00e4ischen Union vom 23. Oktober 2019 zum Schutz von Personen, die Verst\u00f6\u00dfe gegen das Unionsrecht melden) umsetzt, sieht vor, dass private Unternehmen mit 50 bis 249 Besch\u00e4ftigten bis sp\u00e4testens 17. Dezember 2023 <\/u><\/strong>ein internes Hinweisgebersystem einrichten m\u00fcssen. Das System erm\u00f6glicht es den Mitarbeitern, Verst\u00f6\u00dfe auf sichere und vertrauliche Weise zu melden, ohne Repressalien bef\u00fcrchten zu m\u00fcssen.<\/p>\n

    Unternehmen mit mehr als 249 Besch\u00e4ftigten fallen seit dem 17. Dezember 2021 unter diese Vorschriften.<\/p>\n

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    1. Wie sollen die mindestens 50 Besch\u00e4ftigten berechnet werden?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

      Das Erfordernis eines Hinweisgebersystems gilt f\u00fcr jede juristische Person, d. h. f\u00fcr jedes Unternehmen, das im d\u00e4nischen zentralen Unternehmensregister (CVR) mit einer CVR-Nummer eingetragen ist. Es ist jedoch m\u00f6glich, ein konzernweites Whistleblower-System einzurichten. Wir k\u00f6nnen Ihnen in dieser Angelegenheit mit weiterem Rat zur Seite stehen.<\/p>\n

      Die Verpflichtung zur Einrichtung eines Hinweisgebersystems tritt in Kraft, wenn das Unternehmen in den letzten vier vorangegangenen Quartalen durchschnittlich 50 oder mehr Besch\u00e4ftigte hatte. Bei der Berechnung der Zahl der Besch\u00e4ftigten im Unternehmen werden sowohl Vollzeit- und Teilzeitbesch\u00e4ftigte als auch befristet Besch\u00e4ftigte und Zeitarbeiter jeweils voll ber\u00fccksichtigt.<\/p>\n

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      1. Wer kann \u00fcber das Whistleblower-System Meldung machen? <\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

        Unternehmen, die verpflichtet sind, ein Whistleblower-System einzurichten, m\u00fcssen zumindest ein System einrichten, das es ihren Mitarbeitern erm\u00f6glicht, eine Meldung zu machen. Sowohl Vollzeit- und Teilzeitbesch\u00e4ftigte als auch befristet Besch\u00e4ftigte und Leiharbeitnehmer, die im Unternehmen besch\u00e4ftigt sind, m\u00fcssen die M\u00f6glichkeit haben, eine Meldung zu machen. Das Unternehmen kann auf freiwilliger Basis beschlie\u00dfen, dass auch bestimmte andere Gruppen, z. B. ehemalige Mitarbeiter oder Stellenbewerber, eine Meldung abgeben k\u00f6nnen.<\/p>\n

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        1. Welche Angelegenheiten k\u00f6nnen im Rahmen des Whistleblower-Systems gemeldet werden? <\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

          Das Whistleblower-System muss es den Mitarbeitern erm\u00f6glichen, Verst\u00f6\u00dfe gegen bestimmte Bereiche des EU-Rechts zu melden, z.B. gegen die Vorschriften \u00fcber Finanzdienstleistungen, die Verhinderung von Geldw\u00e4sche und Terrorismusfinanzierung usw. Dar\u00fcber hinaus muss das Hinweisgebersystem es den Besch\u00e4ftigten erm\u00f6glichen, schwere Rechtsverst\u00f6\u00dfe oder andere schwerwiegende Angelegenheiten zu melden, z.B. Verst\u00f6\u00dfe gegen (d\u00e4nische) Rechtsvorschriften, sexuelle Bel\u00e4stigung oder andere schwere Bel\u00e4stigungen. Ein Vergehen oder eine Angelegenheit wird als schwerwiegend angesehen, wenn die Offenlegung im \u00f6ffentlichen Interesse liegt.<\/p>\n

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          1. Was sind die Voraussetzungen f\u00fcr eine Whistleblower-Regelung? <\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

            Unternehmen, die verpflichtet sind, eine Regelung f\u00fcr Hinweisgeber einzurichten, m\u00fcssen Folgendes festlegen:<\/p>\n