{"id":4795,"date":"2023-12-22T17:27:42","date_gmt":"2023-12-22T16:27:42","guid":{"rendered":"https:\/\/lead-roedl.dk\/?p=4795"},"modified":"2025-10-28T14:40:22","modified_gmt":"2025-10-28T13:40:22","slug":"english-great-prayer-day-has-been-removed-as-a-public-holiday-are-your-employees-entitled-to-compensation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lead-roedl.dk\/de\/english-great-prayer-day-has-been-removed-as-a-public-holiday-are-your-employees-entitled-to-compensation\/","title":{"rendered":"Abschaffung des Store Bededag \u2013 was bedeutet dies f\u00fcr Arbeitgeber?"},"content":{"rendered":"<p>Ab dem 1. Januar 2024 wird der Gro\u00dfe Gebetstag (Store Bededag) in D\u00e4nemark kein Feiertag mehr sein. Dies bedeutet, dass der vierte Freitag nach Ostern ein regul\u00e4rer Arbeitstag wird.<\/p>\n<p>Im Folgenden beleuchten wir die wichtigsten Fragen, die in diesem Zusammenhang zu ber\u00fccksichtigen sind:<\/p>\n<h5>1. Welchen Zweck haben die neuen Vorschriften und wer ist davon betroffen?<\/h5>\n<p>Das Gesetz \u00fcber die Folgen der Abschaffung des Gro\u00dfen Gebetstags als Feiertag bewirkt, dass der Gro\u00dfe Gebetstag zu einem regul\u00e4ren zus\u00e4tzlichen Arbeitstag wird. Arbeitnehmer, deren Arbeitszeit sich durch die Abschaffung des Gro\u00dfen Gebetstags erh\u00f6ht, erhalten einen Ausgleich.<\/p>\n<p>Arbeitnehmer, die ein festes Monatsgehalt oder ein festes Gehalt f\u00fcr einen anderen bestimmten Zeitraum erhalten, bekommen ihr regul\u00e4res Gehalt unabh\u00e4ngig von der Anzahl der Feiertage. Dies wird in der Regel bei Angestellten in Sinne des Angestelltengesetzes der Fall sein. Diese Arbeitnehmer werden aufgrund der Abschaffung des Gro\u00dfen Gebetstags einen zus\u00e4tzlichen Tag arbeiten und haben daher Anspruch auf einen Ausgleich f\u00fcr die erh\u00f6hte Arbeitszeit.<\/p>\n<p>Arbeitnehmer, die auf Stundenbasis arbeiten, haben keinen Anspruch auf einen Ausgleich. Arbeiten Sie an dem Tag, der bis Ende 2023 der Gro\u00dfe Gebetstag war, erhalten sie ihren \u00fcblichen Stundensatz f\u00fcr einen normalen Arbeitstag sowie m\u00f6gliche Zuschl\u00e4ge f\u00fcr \u00dcberstunden usw.<\/p>\n<h5>2. Wie werden die Arbeitnehmer entsch\u00e4digt? Und wie wird die Verg\u00fctung berechnet?<\/h5>\n<p>Als Ausgleich f\u00fcr die Erh\u00f6hung der Arbeitszeit haben die betroffenen Arbeitnehmer Anspruch auf eine Zulage in H\u00f6he von 0,45 % ihres Jahresgehalts. Dies entspricht dem Wert eines normalen Arbeitstages.<\/p>\n<p>Die Zulage wird auf der Grundlage des \u00fcblichen und fest vorhersehbaren Jahresgehalts berechnet. Die folgenden Elemente werden einbezogen:<\/p>\n<ul>\n<li>Grundgehalt \/ Festgehalt<\/li>\n<li>Beitrag des Unternehmens zu einer Altersversorge<\/li>\n<li>Zuschl\u00e4ge, die im normalen Festgehalt enthalten sind, z. B. Qualifikationszulagen, Zulage f\u00fcr gestaffelte Arbeitszeiten, Bereitschaftsdienstzulage, Rufbereitschaftszulage<\/li>\n<li>Leistungen an Arbeitnehmer, die w\u00e4hrend des Urlaubs nicht bezogen werden.<\/li>\n<\/ul>\n<p>In der Regel werden \u00dcberstundenverg\u00fctungen, Einmalzahlungen, einschlie\u00dflich Pr\u00e4mien, Gratifikationen oder \u00e4hnliches, nicht in die Berechnung einbezogen.<\/p>\n<p>Arbeitnehmer, die sich im Mutterschafts-, Vaterschafts-, Eltern- oder Schwangerschaftsurlaub gem\u00e4\u00df dem d\u00e4nischen Mutterschaftsgesetz befinden, haben Anspruch auf die Zusatzzahlung, als ob sie aktiv gearbeitet h\u00e4tten, unabh\u00e4ngig davon, ob der Urlaub vom Arbeitgeber bezahlt wird oder nicht.<\/p>\n<h5>3. Haben die Arbeitnehmer auch Anspruch auf Ausgleich, wenn sie stattdessen einen freien Tag erhalten?<\/h5>\n<p>Aktuell ist unklar, ob es m\u00f6glich ist, mit den Arbeitnehmern Vereinbarungen zu treffen, wonach die zus\u00e4tzliche Verg\u00fctung durch einen zus\u00e4tzlichen freien Tag ersetzt wird. Es ist daher ungekl\u00e4rt, ob die Arbeitnehmer auch dann Anspruch auf den Ausgleich haben, wenn sie einen zus\u00e4tzlichen freien Tag erhalten. Das Gesetz enth\u00e4lt keine ausdr\u00fcckliche Rechtsgrundlage, um von der Verpflichtung zur Zahlung des Zuschlags abzuweichen.<\/p>\n<p>Aufgrund der derzeitigen Unklarheiten empfehlen wir im Moment, den Ausgleich nicht durch einen freien Tag zu ersetzen.<\/p>\n<h5>4. Haben Arbeitnehmer, die nach dem 1. Januar 2024 eingestellt werden, Anspruch auf Ausgleich?<\/h5>\n<p>Das Gesetz \u00fcber die Folgen der Abschaffung des Gro\u00dfen Gebetstags besagt nicht ausdr\u00fccklich, dass Arbeitnehmer, die nach dem 1. Januar 2024 eingestellt werden, unter das Gesetz fallen und Anspruch auf einen Ausgleich haben.<\/p>\n<p>Aktuell gehen wir davon aus, dass auch Arbeitnehmer, die nach dem 1. Januar 2024 eingestellt werden, grunds\u00e4tzlich Anspruch auf die Zulage haben.<\/p>\n<h5>5. Wann wird die Zulage gezahlt?<\/h5>\n<p>Die Zulage ist ab 1. Januar 2024 zu zahlen. Die Zahlung kann auf zwei Arten erfolgen:<\/p>\n<p>\u2022 Option 1: Auszahlung der Zulage zusammen mit dem Urlaubsgeld der Arbeitnehmer, das zweimal im Jahr zusammen mit dem Gehalt f\u00fcr Mai und August gezahlt wird, oder<br \/>\n\u2022 Option 2: monatliche Auszahlung der Zulage zusammen mit der Gehaltszahlung.<\/p>\n<p>Aus abrechnungstechnischen Gr\u00fcnden empfehlen wir, die Zulage monatlich mit jeder Gehaltszahlung auszuzahlen und die Zulage auf den Lohnabrechnungen der Mitarbeiter deutlich auszuweisen. Viele Lohnabrechnungssysteme haben bereits eine Funktion eingebaut, mit der die Zulage auf den Lohnabrechnungen gesondert ausgewiesen wird.<\/p>\n<h5>6. M\u00fcssen die Arbeitnehmer informiert werden?<\/h5>\n<p>Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Arbeitnehmer \u00fcber \u00c4nderungen der Gehalts- und Besch\u00e4ftigungsbedingungen zu informieren, somit auch \u00fcber die Zulage zum Ausgleich des Gro\u00dfen Gebetstages. Dies kann durch die Erstellung einer Anlage zum Arbeitsvertrag erfolgen, die der Mitarbeiter best\u00e4tigt, oder durch die Zusendung eines Informationsschreibens an die Arbeitnehmer, zum Beispiel per E-Mail.<\/p>\n<p>Die einfachste L\u00f6sung ist aus unserer Sicht ein Informationsschreiben per Email. Bei Bedarf muss der Arbeitgeber dokumentieren k\u00f6nnen, dass die Mitarbeiter \u00fcber die \u00c4nderung informiert wurden. Der Arbeitgeber sollte daher eine Kopie des Informationsschreibens aufbewahren.<\/p>\n<p>Gern bereiten wir Ihnen ein entsprechendes Informationsschreiben vor und beantworten eventuelle Fragen zu diesem Thema.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Ihr Arbeitsrechtsteam<\/strong><\/p>\n<div class=\"vce-row-container\">\n<div id=\"el-529d68bc\" class=\"vce-row vce-row--col-gap-30 vce-row-columns--top vce-row-content--top\" data-vce-do-apply=\"all el-529d68bc\">\n<div class=\"vce-row-content\" data-vce-element-content=\"true\">\n<div>\n<hr \/>\n<div class=\"vce-row-container\">\n<div id=\"el-529d68bc\" class=\"vce-row vce-row--col-gap-30 vce-row-columns--top vce-row-content--top\" data-vce-do-apply=\"all el-529d68bc\">\n<div class=\"vce-row-content\" data-vce-element-content=\"true\">\n<div id=\"el-9c5353dd\" class=\"vce-col vce-col--md-49-99p vce-col--xs-1 vce-col--xs-last vce-col--xs-first vce-col--sm-last vce-col--sm-first vce-col--md-first vce-col--lg-first vce-col--xl-first\">\n<div class=\"vce-col-inner\" data-vce-do-apply=\"border margin background el-9c5353dd\">\n<div class=\"vce-col-content\" data-vce-element-content=\"true\" data-vce-do-apply=\"padding el-9c5353dd\">\n<div class=\"vce-text-block\">\n<div id=\"el-2f4e7956\" class=\"vce-text-block-wrapper vce\" data-vce-do-apply=\"all el-2f4e7956\">\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-4695 alignleft\" src=\"https:\/\/lead-roedl.dk\/\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/Alex_2023-1-scaled-e1679311297588-254x350.jpg\" alt=\"\" width=\"230\" height=\"317\" srcset=\"https:\/\/lead-roedl.dk\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/Alex_2023-1-scaled-e1679311297588-254x350.jpg 254w, https:\/\/lead-roedl.dk\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/Alex_2023-1-scaled-e1679311297588-743x1024.jpg 743w, https:\/\/lead-roedl.dk\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/Alex_2023-1-scaled-e1679311297588-768x1059.jpg 768w, https:\/\/lead-roedl.dk\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/Alex_2023-1-scaled-e1679311297588-1114x1536.jpg 1114w, https:\/\/lead-roedl.dk\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/Alex_2023-1-scaled-e1679311297588-624x860.jpg 624w, https:\/\/lead-roedl.dk\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/Alex_2023-1-scaled-e1679311297588.jpg 1337w\" sizes=\"auto, (max-width: 230px) 100vw, 230px\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Alexandra Huber<br \/>\nAttorney-at-law, Partner<\/p>\n<p>+45 5116 7494<br \/>\n<a href=\"mailto:alexandra.huber@lead-roedl.dk\">alexandra.huber@lead-roedl.dk<\/a><\/p>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div id=\"el-2f4e7956\" class=\"vce-text-block-wrapper vce\" data-vce-do-apply=\"all el-2f4e7956\">\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"vce-col-content\" data-vce-element-content=\"true\" data-vce-do-apply=\"padding el-9c5353dd\">\n<div class=\"vce-text-block\">\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div id=\"el-2f4e7956\" class=\"vce-text-block-wrapper vce\" data-vce-do-apply=\"all el-2f4e7956\">\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-4515 alignleft\" src=\"https:\/\/lead-roedl.dk\/\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Jana-Behlendorf-254x350.jpg\" alt=\"\" width=\"230\" height=\"317\" srcset=\"https:\/\/lead-roedl.dk\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Jana-Behlendorf-254x350.jpg 254w, https:\/\/lead-roedl.dk\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Jana-Behlendorf.jpg 400w\" sizes=\"auto, (max-width: 230px) 100vw, 230px\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Jana Behlendorf<br \/>\nAttorney-at-law<\/p>\n<p>+45 23 24 60 22<br \/>\n<a href=\"mailto:jana.behlendorf@lead-roedl.dk\">jana.behlendorf@lead-roedl.dk<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div id=\"el-2f4e7956\" class=\"vce-text-block-wrapper vce\" data-vce-do-apply=\"all el-2f4e7956\">\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-4569\" src=\"https:\/\/lead-roedl.dk\/\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Navina-Jegarubanathan-254x350.jpg\" alt=\"\" width=\"230\" height=\"317\" srcset=\"https:\/\/lead-roedl.dk\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Navina-Jegarubanathan-254x350.jpg 254w, https:\/\/lead-roedl.dk\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Navina-Jegarubanathan.jpg 400w\" sizes=\"auto, (max-width: 230px) 100vw, 230px\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Navina Jegarubanathan<br \/>\nAssistant Attorney<\/p>\n<p>+45 60 52 43 04<br \/>\n<a href=\"mailto:navina.jegarubanathan@lead-roedl.dk\">navina.jegarubanathan@lead-roedl.dk<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ab dem 1. 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