{"id":4972,"date":"2024-09-04T13:33:22","date_gmt":"2024-09-04T11:33:22","guid":{"rendered":"https:\/\/lead-roedl.dk\/?p=4972"},"modified":"2025-10-28T14:35:00","modified_gmt":"2025-10-28T13:35:00","slug":"english-hr-news-have-you-obtained-a-work-and-residence-permit-for-your-third-country-nationals","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lead-roedl.dk\/de\/english-hr-news-have-you-obtained-a-work-and-residence-permit-for-your-third-country-nationals\/","title":{"rendered":"Haben Sie eine Arbeits- und Aufenthaltserlaubnis f\u00fcr Ihre Drittstaatsangeh\u00f6rigen eingeholt?"},"content":{"rendered":"<p>Die Besch\u00e4ftigung von Drittstaatsangeh\u00f6rigen ist in letzter Zeit zu einem immer wichtigeren Thema geworden, insbesondere aufgrund des zunehmenden Arbeitskr\u00e4ftemangels in D\u00e4nemark und im \u00fcbrigen Europa.<\/p>\n<p>In D\u00e4nemark m\u00fcssen Drittstaatsangeh\u00f6rige in der Regel eine Arbeits- und Aufenthaltserlaubnis beantragen. Dabei gibt es in D\u00e4nemark mehrere Regelungen, die zur Erlangung einer solchen Erlaubnis genutzt werden k\u00f6nnen. Je nach der gew\u00e4hlten Regelung m\u00fcssen bestimmte Anforderungen erf\u00fcllt werden.<\/p>\n<p>Im Folgenden stellen wir die drei wichtigsten Regelungen vor, die bei der Einstellung von Drittstaatsangeh\u00f6rigen zu beachten sind:<\/p>\n<ol>\n<li>Die Regelungen zu den Gehaltsuntergrenzen (Gehaltslimit-Schema)<\/li>\n<li>Die Positivlisten<\/li>\n<li>Drittstaatsangeh\u00f6rige, die zur Erbringung einer Dienstleistung nach D\u00e4nemark entsandt werden<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li><strong> Regelungen zu den Gehaltsuntergrenzen (Gehaltslimit-Schema) <\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Die Regelungen zu den Gehaltsuntergrenzen k\u00f6nnen relevant sein, wenn Sie ein Unternehmen in D\u00e4nemark gegr\u00fcndet haben, z. B. eine Tochtergesellschaft, Zweigstelle usw., und Sie einem Drittstaatsangeh\u00f6rigen einen Arbeitsplatz anbieten m\u00f6chten.<\/p>\n<p>Wenn f\u00fcr die angebotene Stelle ein Jahresgehalt gezahlt wird, das mindestens einer bestimmten Gehaltsgrenze entspricht, k\u00f6nnen die Regelungen zu den Gehaltsuntergrenzen f\u00fcr die Erlangung einer Arbeits- und Aufenthaltserlaubnis genutzt werden. Es gibt zwei Regelungen zu Gehaltsuntergrenzen, die regul\u00e4re Gehaltsuntergrenzenregelung und die erg\u00e4nzende Gehaltsuntergrenzenregelung.<\/p>\n<p>Die Gehaltsuntergrenze im Rahmen der regul\u00e4ren Gehaltsuntergrenzenregelung betr\u00e4gt 487.000 DKK (2024), w\u00e4hrend die Gehaltsuntergrenze im Rahmen der erg\u00e4nzenden Gehaltsuntergrenzenregelung 393.000 DKK (2024) betr\u00e4gt.<\/p>\n<p>Die Untergrenze ist bei den erg\u00e4nzenden Regelungen niedriger. Allerdings gibt es zus\u00e4tzliche Anforderungen in diesem Regulatorium.<\/p>\n<p>Neben dem Jahresgehalt, das mindestens der Gehaltsuntergrenze entspricht, m\u00fcssen unter anderem auch folgende Voraussetzungen erf\u00fcllt sein<\/p>\n<ul>\n<li>Das Gehalt muss auf ein d\u00e4nisches Bankkonto \u00fcberwiesen werden (im Allgemeinen muss ein d\u00e4nisches Bankkonto innerhalb von 180 Tagen nach Erteilung der Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis er\u00f6ffnet werden).<\/li>\n<li>Das angebotene Gehalt muss d\u00e4nischen Standards entsprechen (es reicht also nicht aus, dass das angebotene Gehalt die Gehaltsuntergrenze \u00fcberschreitet; das Gehalt muss auch dem Standardgehalt in D\u00e4nemark f\u00fcr die betreffende Art der Besch\u00e4ftigung entsprechen).<\/li>\n<li>Die angebotenen Arbeitsbedingungen m\u00fcssen d\u00e4nischen Standards (d.h. den \u00fcblichen d\u00e4nischen Arbeitsbedingungen) entsprechen, z. B. in Bezug auf Urlaub, K\u00fcndigungsfristen usw.<\/li>\n<li>In einigen F\u00e4llen kann eine gesonderte Genehmigung oder eine befristete Besch\u00e4ftigungsgenehmigung der d\u00e4nischen Beh\u00f6rden erforderlich sein.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Der Antrag wird von der d\u00e4nischen Agentur f\u00fcr internationale Anwerbung und Integration (SIRI) bearbeitet, und es wird eine Geb\u00fchr von 6.290 DKK f\u00fcr den Antrag erhoben. Die Bearbeitungszeit betr\u00e4gt zwischen 1-3 Monaten.<\/p>\n<p>Weitere Informationen und Anforderungen zu den beiden Gehaltsuntergrenzenregelungen finden Sie auf <a href=\"https:\/\/www.nyidanmark.dk\/en-GB\/You-want-to-apply\/Work\/The-Pay-Limit-Schemes\">Ny i Danmark<\/a> (dem offiziellen Portal f\u00fcr ausl\u00e4ndische Staatsangeh\u00f6rige, die D\u00e4nemark besuchen, dort leben oder arbeiten m\u00f6chten).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li><strong> Positivlisten <\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Die Positivlistenregelungen k\u00f6nnen relevant sein, wenn einer Person in D\u00e4nemark eine Stelle angeboten wurde, die in den Listen der Berufe aufgef\u00fchrt ist, in denen in D\u00e4nemark derzeit ein Mangel an qualifizierten Fachkr\u00e4ften besteht.<\/p>\n<p>Es gibt eine Positivliste f\u00fcr qualifizierte Arbeit (Facharbeiter) und eine Positivliste f\u00fcr Personen mit Hochschulbildung. Wenn die angebotene Stelle auf einer dieser Listen steht, kann diese Regelung genutzt werden, um eine Arbeits- und Aufenthaltserlaubnis zu erhalten.<\/p>\n<p>Bauingenieure, Chemiker, Maurer, Zimmerleute, Elektriker usw. stehen derzeit auf den Listen.<\/p>\n<p>Einen \u00dcberblick \u00fcber die Berufe, die auf der Positivliste f\u00fcr Personen mit Hochschulbildung aufgef\u00fchrt sind, finden Sie auf <a href=\"https:\/\/www.nyidanmark.dk\/en-GB\/Applying\/Work\/Positive%20list%20higher%20education\">Ny i Danmark<\/a>.<\/p>\n<p>Eine \u00dcbersicht \u00fcber die Berufe, die auf der Positivliste f\u00fcr qualifizierte Arbeit aufgef\u00fchrt sind, finden Sie auch auf <a href=\"https:\/\/www.nyidanmark.dk\/en-GB\/Applying\/Work\/The_Positive_Lists\/Positive%20List%20Skilled%20Work\">Ny i Danmark<\/a>.<\/p>\n<p>Neben dem Erfordernis, dass die angebotene Stelle auf einer der Positivlisten aufgef\u00fchrt ist, m\u00fcssen u. a. auch die folgenden Voraussetzungen erf\u00fcllt sein:<\/p>\n<ul>\n<li>Das Gehalt muss auf ein d\u00e4nisches Bankkonto \u00fcberwiesen werden.<\/li>\n<li>Das angebotene Gehalt muss d\u00e4nischen Standards entsprechen.<\/li>\n<li>Die angebotenen Arbeitsbedingungen m\u00fcssen d\u00e4nischen Standards (d.h. den \u00fcblichen d\u00e4nischen Arbeitsbedingungen) entsprechen.<\/li>\n<li>In einigen F\u00e4llen kann eine Genehmigung oder eine befristete Besch\u00e4ftigungsgenehmigung der d\u00e4nischen Beh\u00f6rden erforderlich sein.<\/li>\n<li>Im Rahmen der Positivliste f\u00fcr Personen mit Hochschulbildung wird vorausgesetzt, dass die betreffende Person ein Hochschulstudium abgeschlossen hat. Die Liste enth\u00e4lt Informationen \u00fcber das erforderliche Bildungsniveau f\u00fcr jede Berufsbezeichnung.<\/li>\n<li>Im Rahmen der Positivliste f\u00fcr qualifizierte Arbeit wird vorausgesetzt, dass das besch\u00e4ftigende Unternehmen seine Bildungsverpflichtungen in Bezug auf die Ausbildung von Lehrlingen erf\u00fcllt hat; das Unternehmen muss daher von L\u00e6replads-AUB (Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag) abgedeckt sein. Es bestehen zus\u00e4tzliche Anforderungen f\u00fcr das Unternehmen in Bezug auf die erreichten Zielvorgaben an der Zahl von ausgebildeten Lehrlingen.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Der Antrag wird von SIRI bearbeitet, und es wird eine Geb\u00fchr von 6.290 DKK f\u00fcr den Antrag erhoben. Die Bearbeitungszeit liegt zwischen 1-3 Monaten.<\/p>\n<p>Weitere Informationen und Anforderungen zu den beiden Positivlistenregelungen finden Sie auf <a href=\"https:\/\/www.nyidanmark.dk\/en-GB\/You-want-to-apply\/Work\/The-Positive-Lists\">Ny i Danmark<\/a>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li><strong> Entsandte Arbeitnehmer aus Drittstaaten <\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Die letztgenannte Regelung kann f\u00fcr Drittstaatsangeh\u00f6rige relevant sein, die nach D\u00e4nemark entsandt werden, um dort zu arbeiten. Wenn eine Person bereits f\u00fcr ein Unternehmen in der EU arbeitet und nach D\u00e4nemark entsandt wird, kann diese Person unter spezielle EU-Vorgaben fallen, die sie dazu berechtigen, ohne Arbeits- und Aufenthaltserlaubnis in D\u00e4nemark zu arbeiten und zu bleiben.<\/p>\n<p>Wenn die Person voraussichtlich l\u00e4nger als drei Monate in D\u00e4nemark bleiben und arbeiten wird, muss ein Antrag auf ein EU-Aufenthaltsdokument gestellt werden. Das bedeutet im Umkehrschluss, dass die Person, die unter diese speziellen EU-Vorschriften f\u00e4llt, sich bis zu 3 Monate in D\u00e4nemark aufhalten und arbeiten kann, ohne einen Antrag zu stellen. Wir empfehlen jedoch, in jedem Fall einen Antrag zu stellen, bevor die Person in D\u00e4nemark arbeitet.<\/p>\n<p>Um ein EU-Aufenthaltsdokuments als entsandter Drittstaatsangeh\u00f6riger beantragen zu k\u00f6nnen, m\u00fcssen die folgenden Bedingungen erf\u00fcllt sein:<\/p>\n<ul>\n<li>Die Person muss bereits vor der Entsendung bei dem EU-Unternehmen besch\u00e4ftigt sein.<\/li>\n<li>Es muss eine Dienstleistungsvereinbarung zwischen dem EU-Unternehmen und einem d\u00e4nischen Unternehmen bestehen,<\/li>\n<li>Es muss eine Entsendevereinbarung zwischen dem EU-Unternehmen und der Person bestehen.<\/li>\n<li>Die Entsendung muss zeitlich befristet sein (auf unter 2 Jahre, wobei eine Verl\u00e4ngerung jedoch m\u00f6glich ist)<\/li>\n<li>Es muss sich um eine tats\u00e4chliche und reale Besch\u00e4ftigung und Arbeitsstelle handeln (dies wird anhand des Gehalts, der Angaben zum Umfang der Arbeitsaufgaben und der zus\u00e4tzlichen Besch\u00e4ftigungsbedingungen festgestellt).<\/li>\n<li>Die Person muss in der Lage sein, nach Beendigung der Entsendung in ihr Heimatland oder in das Land, aus dem sie entsandt wurde, zur\u00fcckzukehren. Die Person muss im Besitz eines g\u00fcltigen Reisepasses sein.<\/li>\n<li>Eine konzerninterne Entsendung, bei der die betreffende Person z. B. f\u00fcr eine d\u00e4nische Tochtergesellschaft t\u00e4tig wird, berechtigt normalerweise nicht zum (erlaubnisfreien) Aufenthalt und zur Arbeit im Sinne der EU-Vorgaben. Das Gleiche gilt f\u00fcr Leiharbeit und Arbeitnehmer\u00fcberlassung. In diesen F\u00e4llen ist in der Regel eine Arbeits- und Aufenthaltserlaubnis erforderlich.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Der Antrag wird ebenfalls von SIRI bearbeitet, und es wird keine Geb\u00fchr f\u00fcr diesen Antrag verlangt. Die Bearbeitungszeit liegt zwischen 1-3 Monaten.<\/p>\n<p>Weitere Informationen und Anforderungen bez\u00fcglich des EU-Aufenthaltsdokuments f\u00fcr Drittstaatsangeh\u00f6rige finden Sie unter <a href=\"https:\/\/www.nyidanmark.dk\/en-GB\/You-want-to-apply\/Residence-as-a-Nordic-citizen-or-EU-or-EEA-citizen\/EU-posted-employee\">Ny i Danmark<\/a>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><strong>Unsere Empfehlungen<\/strong><\/h4>\n<p><strong>\u00a0<\/strong>Wir empfehlen dringend, den Einwanderungsstatus von Drittstaatsangeh\u00f6rigen zu pr\u00fcfen, bevor sie sich in D\u00e4nemark aufhalten und arbeiten. Eine Besch\u00e4ftigung ohne Arbeitserlaubnis kann sowohl f\u00fcr den Arbeitgeber als auch f\u00fcr den Drittstaatsangeh\u00f6rigen schwerwiegende Folgen haben. Der Arbeitgeber riskiert eine Geldstrafe oder eine Freiheitsstrafe von bis zu zwei Jahren. Der Arbeitnehmer riskiert ebenfalls eine Geldstrafe, eine Freiheitsstrafe von bis zu einem Jahr und eine Ausweisung, verbunden mit einem Einreiseverbot f\u00fcr einen l\u00e4ngeren Zeitraum, in der Regel f\u00fcr zwei Jahre.<\/p>\n<p>Wir sind gerne bereit, den Einwanderungsstatus von Drittstaatsangeh\u00f6rigen zu pr\u00fcfen und bei der Antragstellung zu helfen.<\/p>\n<p>Bitte kontaktieren Sie uns bei weiteren Fragen!<\/p>\n<p><strong>Ihr Arbeitsrechtsteam<\/strong><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-4515\" src=\"https:\/\/lead-roedl.dk\/\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Jana-Behlendorf-254x350.jpg\" alt=\"\" width=\"154\" height=\"212\" srcset=\"https:\/\/lead-roedl.dk\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Jana-Behlendorf-254x350.jpg 254w, https:\/\/lead-roedl.dk\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Jana-Behlendorf.jpg 400w\" sizes=\"auto, (max-width: 154px) 100vw, 154px\" \/><\/p>\n<p><strong>Jana Behlendorf<br \/>\n<\/strong>Rechtsanw\u00e4ltin<br \/>\nE. <a href=\"mailto:jana.behlendorf@lead-roedl.dk\">jana.behlendorf@lead-roedl.dk<\/a><br \/>\nT. +45 23 24 60 22<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-4851\" src=\"https:\/\/lead-roedl.dk\/\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Karina-Helena-Svensson-254x350.jpg\" alt=\"\" width=\"160\" height=\"221\" srcset=\"https:\/\/lead-roedl.dk\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Karina-Helena-Svensson-254x350.jpg 254w, https:\/\/lead-roedl.dk\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Karina-Helena-Svensson.jpg 400w\" sizes=\"auto, (max-width: 160px) 100vw, 160px\" \/><\/p>\n<p><strong>Karina Helena Svensson<br \/>\n<\/strong>Advokat<br \/>\nE. <a href=\"mailto:karina.svensson@lead-roedl.dk\">karina.svensson@lead-roedl.dk<\/a><br \/>\nT. +45 23 84 06 28<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-4569\" src=\"https:\/\/lead-roedl.dk\/\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Navina-Jegarubanathan-254x350.jpg\" alt=\"\" width=\"167\" height=\"230\" srcset=\"https:\/\/lead-roedl.dk\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Navina-Jegarubanathan-254x350.jpg 254w, https:\/\/lead-roedl.dk\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Navina-Jegarubanathan.jpg 400w\" sizes=\"auto, (max-width: 167px) 100vw, 167px\" \/><\/p>\n<p><strong>Navina Jegarubanathan<br \/>\n<\/strong>Rechtsanwaltsanw\u00e4rterin<br \/>\nE. <a href=\"mailto:navina.jegarubanathan@lead-roedl.dk\">navina.jegarubanathan@lead-roedl.dk<\/a><br \/>\nT. +45 60 52 43 04<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Besch\u00e4ftigung von Drittstaatsangeh\u00f6rigen ist in letzter Zeit zu einem immer wichtigeren Thema geworden, insbesondere aufgrund des zunehmenden Arbeitskr\u00e4ftemangels in D\u00e4nemark und im \u00fcbrigen Europa. 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