Das RUT-Register dient der \u00dcberwachung von ausl\u00e4ndischen Unternehmen und Arbeitnehmern, die in D\u00e4nemark Dienstleistungen erbringen. Mit der Registrierung soll sichergestellt werden, dass ausl\u00e4ndische Unternehmen die d\u00e4nischen Rechtsvorschriften einhalten, u.a. in den Bereichen Arbeitsbedingungen, Sicherheit und Steuern.<\/p>\n
2 Wer muss sich in das RUT-Register eintragen lassen?<\/strong><\/h4>\nDie Registrierungspflicht gilt generell f\u00fcr ausl\u00e4ndische Unternehmen, die Dienstleistungen in D\u00e4nemark erbringen. Diese Pflicht gilt f\u00fcr Unternehmen aus der EU\/dem EWR und aus Drittl\u00e4ndern, wenn sie vor\u00fcbergehend Dienstleistungen in D\u00e4nemark erbringen. Die Meldepflicht gilt in verschiedenen Situationen, darunter:<\/p>\n
\n- Wenn ausl\u00e4ndische Unternehmen Arbeitnehmer nach D\u00e4nemark entsenden, um dort vor\u00fcbergehend Arbeiten auszuf\u00fchren.<\/li>\n
- Wenn Selbstst\u00e4ndige in D\u00e4nemark vor\u00fcbergehende Dienstleistungen in den Bereichen Bauwesen oder Installation und Reparatur von Maschinen und Anlagen erbringen sollen.<\/li>\n
- Wenn Zeitarbeitsfirmen oder andere Unternehmen Arbeitnehmer nach D\u00e4nemark entsenden, um dort Zeitarbeit zu leisten.<\/li>\n<\/ul>\n
Es gibt einige Ausnahmen von der Registrierungspflicht. Diese Ausnahmen sollen den Verwaltungsaufwand f\u00fcr geringf\u00fcgige oder kurzfristige T\u00e4tigkeiten verringern, die keine beh\u00f6rdliche Aufsicht erfordern. F\u00fcr ausl\u00e4ndische Unternehmen ist es jedoch wichtig, ihre spezifische Situation zu \u00fcberpr\u00fcfen, um festzustellen, ob sie f\u00fcr eine Ausnahme in Frage kommen, da eine falsche Auslegung dieser Vorschriften zu einer unbeabsichtigten Nichteinhaltung und damit verbundenen Sanktion f\u00fchren kann.<\/p>\n
3 Was muss in das RUT-Register eingetragen werden?<\/strong><\/h4>\nAusl\u00e4ndische Unternehmen m\u00fcssen u.a. die folgenden Informationen im RUT-Register eintragen:<\/p>\n
\n- Firmenname, Firmenanschrift und Kontaktangaben<\/li>\n
- Branchencode des Unternehmens, Registrierungsnummer des Unternehmens im Heimatland und Informationen \u00fcber eine eventuelle umsatzsteuerliche Registrierung im Heimatland<\/li>\n
- Datum des Beginns und der Beendigung der Dienstleistung<\/li>\n
- Ort der Erbringung der Dienstleistung<\/li>\n
- Informationen \u00fcber die Arbeitnehmer, einschlie\u00dflich der Identifikationsnummer, und die Sozialversicherungsbedingungen im Heimatland<\/li>\n
- Informationen \u00fcber den d\u00e4nischen Kunden im Zusammenhang mit der Dienstleistung.<\/li>\n<\/ol>\n
Die Informationen sind unter virk.dk<\/a> zu registrieren, und das Formular ist in D\u00e4nisch, Englisch, Deutsch und Polnisch verf\u00fcgbar.<\/p>\n4 Wann m\u00fcssen die Informationen registriert werden?<\/strong><\/h4>\nDie RUT-Anmeldung muss sp\u00e4testens zum Zeitpunkt der Aufnahme der Arbeit in D\u00e4nemark eingereicht werden.<\/p>\n
Bei \u00c4nderungen einer bereits eingereichten Anmeldung m\u00fcssen diese sp\u00e4testens am n\u00e4chsten Arbeitstag in RUT gemeldet werden.<\/p>\n
Das dienstleistende ausl\u00e4ndische Unternehmen muss eine Quittung der RUT-Meldung an den Auftraggeber vorlegen.<\/p>\n
5 Was sind die Konsequenzen bei Nichteinhaltung?<\/strong><\/h4>\nDie Nichteintragung im RUT, die \u00dcbermittlung falscher oder unvollst\u00e4ndiger Informationen im RUT oder die \u00dcberschreitung der Frist f\u00fcr die \u00dcbermittlung der Informationen kann mit einem Bu\u00dfgeld geahndet werden.<\/p>\n
Bei einfachen Verst\u00f6\u00dfen betr\u00e4gt das Bu\u00dfgeld in der Regel 10.000 DKK. Bei schwereren Verst\u00f6\u00dfen, z. B. bei wiederholten Verst\u00f6\u00dfen, kann es auf 20.000 DKK erh\u00f6ht werden.<\/p>\n
Unsere Empfehlung<\/u><\/strong><\/p>\nUm Bu\u00dfgelder zu vermeiden, empfehlen wir ausl\u00e4ndischen Unternehmen, die planen, vor\u00fcbergehend in D\u00e4nemark zu arbeiten, zu pr\u00fcfen, ob eine Pflicht zur Registrierung im RUT besteht. Au\u00dferdem empfehlen wir, die RUT-Registrierung im Voraus auszuf\u00fcllen und die Richtigkeit der eingereichten Informationen sicherzustellen.<\/p>\n
Bei weiteren Fragen zur RUT-Registrierung unterst\u00fctzen wir Sie gerne.<\/p>\n
Ihr Arbeitsrechtsteam<\/strong><\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/lead-roedl.dk\/\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Jana-Behlendorf-254x350.jpg\")
Jana Behlendorf
Rechtsanw\u00e4ltin (DE, DK)
jana.behlendorf@lead-roedl.dk<\/a>
T. +45 23 24 60 22<\/p><\/div>\n <\/p>\n
Es gibt einige Ausnahmen von der Registrierungspflicht. Diese Ausnahmen sollen den Verwaltungsaufwand f\u00fcr geringf\u00fcgige oder kurzfristige T\u00e4tigkeiten verringern, die keine beh\u00f6rdliche Aufsicht erfordern. F\u00fcr ausl\u00e4ndische Unternehmen ist es jedoch wichtig, ihre spezifische Situation zu \u00fcberpr\u00fcfen, um festzustellen, ob sie f\u00fcr eine Ausnahme in Frage kommen, da eine falsche Auslegung dieser Vorschriften zu einer unbeabsichtigten Nichteinhaltung und damit verbundenen Sanktion f\u00fchren kann.<\/p>\n
3 Was muss in das RUT-Register eingetragen werden?<\/strong><\/h4>\nAusl\u00e4ndische Unternehmen m\u00fcssen u.a. die folgenden Informationen im RUT-Register eintragen:<\/p>\n
\n- Firmenname, Firmenanschrift und Kontaktangaben<\/li>\n
- Branchencode des Unternehmens, Registrierungsnummer des Unternehmens im Heimatland und Informationen \u00fcber eine eventuelle umsatzsteuerliche Registrierung im Heimatland<\/li>\n
- Datum des Beginns und der Beendigung der Dienstleistung<\/li>\n
- Ort der Erbringung der Dienstleistung<\/li>\n
- Informationen \u00fcber die Arbeitnehmer, einschlie\u00dflich der Identifikationsnummer, und die Sozialversicherungsbedingungen im Heimatland<\/li>\n
- Informationen \u00fcber den d\u00e4nischen Kunden im Zusammenhang mit der Dienstleistung.<\/li>\n<\/ol>\n
Die Informationen sind unter virk.dk<\/a> zu registrieren, und das Formular ist in D\u00e4nisch, Englisch, Deutsch und Polnisch verf\u00fcgbar.<\/p>\n4 Wann m\u00fcssen die Informationen registriert werden?<\/strong><\/h4>\nDie RUT-Anmeldung muss sp\u00e4testens zum Zeitpunkt der Aufnahme der Arbeit in D\u00e4nemark eingereicht werden.<\/p>\n
Bei \u00c4nderungen einer bereits eingereichten Anmeldung m\u00fcssen diese sp\u00e4testens am n\u00e4chsten Arbeitstag in RUT gemeldet werden.<\/p>\n
Das dienstleistende ausl\u00e4ndische Unternehmen muss eine Quittung der RUT-Meldung an den Auftraggeber vorlegen.<\/p>\n
5 Was sind die Konsequenzen bei Nichteinhaltung?<\/strong><\/h4>\nDie Nichteintragung im RUT, die \u00dcbermittlung falscher oder unvollst\u00e4ndiger Informationen im RUT oder die \u00dcberschreitung der Frist f\u00fcr die \u00dcbermittlung der Informationen kann mit einem Bu\u00dfgeld geahndet werden.<\/p>\n
Bei einfachen Verst\u00f6\u00dfen betr\u00e4gt das Bu\u00dfgeld in der Regel 10.000 DKK. Bei schwereren Verst\u00f6\u00dfen, z. B. bei wiederholten Verst\u00f6\u00dfen, kann es auf 20.000 DKK erh\u00f6ht werden.<\/p>\n
Unsere Empfehlung<\/u><\/strong><\/p>\nUm Bu\u00dfgelder zu vermeiden, empfehlen wir ausl\u00e4ndischen Unternehmen, die planen, vor\u00fcbergehend in D\u00e4nemark zu arbeiten, zu pr\u00fcfen, ob eine Pflicht zur Registrierung im RUT besteht. Au\u00dferdem empfehlen wir, die RUT-Registrierung im Voraus auszuf\u00fcllen und die Richtigkeit der eingereichten Informationen sicherzustellen.<\/p>\n
Bei weiteren Fragen zur RUT-Registrierung unterst\u00fctzen wir Sie gerne.<\/p>\n
Ihr Arbeitsrechtsteam<\/strong><\/p>\nJana Behlendorf
Rechtsanw\u00e4ltin (DE, DK)
jana.behlendorf@lead-roedl.dk<\/a>
T. +45 23 24 60 22<\/p><\/div>\n <\/p>\n
Die Informationen sind unter virk.dk<\/a> zu registrieren, und das Formular ist in D\u00e4nisch, Englisch, Deutsch und Polnisch verf\u00fcgbar.<\/p>\n Die RUT-Anmeldung muss sp\u00e4testens zum Zeitpunkt der Aufnahme der Arbeit in D\u00e4nemark eingereicht werden.<\/p>\n Bei \u00c4nderungen einer bereits eingereichten Anmeldung m\u00fcssen diese sp\u00e4testens am n\u00e4chsten Arbeitstag in RUT gemeldet werden.<\/p>\n Das dienstleistende ausl\u00e4ndische Unternehmen muss eine Quittung der RUT-Meldung an den Auftraggeber vorlegen.<\/p>\n Die Nichteintragung im RUT, die \u00dcbermittlung falscher oder unvollst\u00e4ndiger Informationen im RUT oder die \u00dcberschreitung der Frist f\u00fcr die \u00dcbermittlung der Informationen kann mit einem Bu\u00dfgeld geahndet werden.<\/p>\n Bei einfachen Verst\u00f6\u00dfen betr\u00e4gt das Bu\u00dfgeld in der Regel 10.000 DKK. Bei schwereren Verst\u00f6\u00dfen, z. B. bei wiederholten Verst\u00f6\u00dfen, kann es auf 20.000 DKK erh\u00f6ht werden.<\/p>\n Unsere Empfehlung<\/u><\/strong><\/p>\n Um Bu\u00dfgelder zu vermeiden, empfehlen wir ausl\u00e4ndischen Unternehmen, die planen, vor\u00fcbergehend in D\u00e4nemark zu arbeiten, zu pr\u00fcfen, ob eine Pflicht zur Registrierung im RUT besteht. Au\u00dferdem empfehlen wir, die RUT-Registrierung im Voraus auszuf\u00fcllen und die Richtigkeit der eingereichten Informationen sicherzustellen.<\/p>\n Bei weiteren Fragen zur RUT-Registrierung unterst\u00fctzen wir Sie gerne.<\/p>\n Ihr Arbeitsrechtsteam<\/strong><\/p>\n Jana Behlendorf <\/p>\n4 Wann m\u00fcssen die Informationen registriert werden?<\/strong><\/h4>\n
5 Was sind die Konsequenzen bei Nichteinhaltung?<\/strong><\/h4>\n
Rechtsanw\u00e4ltin (DE, DK)
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