Siden 1992 tilbyder Danmark specielle skatteordninger for forskere og andre højtlønnede medarbejdere, som rekrutteres fra udlandet. Indtil den 1. januar 2019 var disse regler kompliceret og omkostningsfuld, hvorfor bl.a. erhvervsorganisationer har efterspurgt mere enkle og fleksible betingelser fo...

Lovforslaget om ændring af Aktieoptionsloven blev vedtaget den 7. december 2018. Ændringen af loven vil træde i kraft den 1. januar 2019. Det betyder, at der vil være mere aftalefrihed mellem lønmodtagere og arbejdsgivere i forbindelse med aktieoptionsprogrammer.   Den nye ændringslov vil...

De offentlige ejendomsvurderinger blev den 31. oktober 2018 endnu en gang udskudt, hvorfor der i 2019 kommer nye vejledende ejendomsvurderinger til boligejere i Danmark og først i 2020 udsendes juridisk bindende vurderinger. De nye ejendomsvurderinger indebærer bl.a. en indefrysningsordning, der m...

Beskæftigelsesministeriet har den 3. oktober 2018 fremsat et lovforslag om ændring af Aktieoptionsloven, så arbejdsgivere og medarbejdere har større frihed til at aftale vilkårene for et aktieoptionsprogram. Lovændringen forventes at træde i kraft den 1. januar 2019, og vil kun gælde for aft...

Den 1. juli 2018 trådte flere ændringer af selskabsloven i kraft. De nye regler betød bl.a. en ændring i kapitalkravet for aktieselskaber, der før var 500.000 kr. og at det nu er blevet muligt at tvangsopløse visse virksomheder, der mangler at registrere reelle ejere.   Kapitalkrav for ak...

Fra den 1. juli 2018 blev det muligt for Arbejdstilsynet at udstede daglige tvangsbøder på mindst DKK 1.500 til udenlandske virksomheder, der endnu ikke er registeret i Registret for Udenlandske Tjenesteydere (RUT). Har du husket at registrere din virksomhed, og hvad er RUT egentlig? RUT-registret...

Erhvervsministeriet har for nylig fremsat et lovforslag om beskyttelse af forretningshemmeligheder. Formålet med lovforslaget er implementeringen af et EU-direktiv, der ensretter lovgivningen om forretningshemmeligheder, således at regler bliver ens i hele EU. Ved implementeringen af direktivet, b...

EU-Kommissionen oplyste den 27. april 2015, at den nuværende danske ferielov ikke overholder EU-lovgivningen. Ifølge EU-lovgivningen skal en medarbejder have ret til mindst fire ugers betalt ferie hvert år. Ifølge dansk lovgivning har en medarbejder ret til mindst 5 ugers ferie (25 dage) pr. år...

Det er ikke ”nyt” men til gengæld ”nyttigt”. Nedenfor finder du spørgsmål og svar på de oftest stillede spørgsmål vedrørende funktionærforhold i dansk ansættelsesret. Hvad er den lovmæssige maksimale arbejdstid i Danmark? Der er ikke i loven fastsat nogen maksimal arbejdstid, men d...